La cour a estimé que les éléments de preuve fournis par l'employeur étaient insuffisants pour établir la réalité de la faute grave, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas respecté le droit à la défense du salarié, ce qui a contribué à l'illégalité du licenciement.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.