Le premier alinéa de l'article L. 2121-22 du code des transports est complété par une phrase ainsi rédigée : « Il peut prendre en compte la trajectoire prévisionnelle d'évolution des effectifs résultant d'une modification, jusqu'à la date du changement d'attributaire connue au moment où les informations mentionnées au présent alinéa sont portées à la connaissance du cédant, de l'offre de transport et de services fixée dans la convention d'exploitation ou le contrat de concession du service concerné ou des dispositions réglementaires applicables. »

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Documents parlementaires14


Sur l'article 9 ter, renuméroté article 47
L'article L. 2121-22 du code des transports est complété pour permettre la prise en compte des trajectoires d'évolution des effectifs dans la détermination du nombre d'effectifs à transférer en cas de changement d'attributaire d'un contrat de service public de transport ferroviaire de voyageurs. Lire la suite…
Sur l'article 9 ter, renuméroté article 47
Dans le cadre de l'ouverture à la concurrence du transport ferroviaire de voyageurs, la loi n° 2018-515 du 27 juin 2018 pour un nouveau pacte ferroviaire et son décret d'application ont mis en place une procédure de transfert automatique des contrats de travail en cas de changement d'attributaire d'un contrat de service public. L'article L. 2121-22 du code des transports détaille ainsi la procédure applicable à la détermination du nombre de salariés dont le contrat de travail sera transféré. Ainsi, le cédant et l'autorité organisatrice disposent d'un délai de neuf mois, à compter de la … Lire la suite…
Sur l'article 9 ter, renuméroté article 47
Dans le cadre de l'ouverture à la concurrence du transport ferroviaire de voyageurs, la loi n° 2018-515 du 27 juin 2018 pour un nouveau pacte ferroviaire et son décret d'application ont mis en place une procédure de transfert automatique des contrats de travail en cas de changement d'attributaire d'un contrat de service public. L'article L. 2121-22 du code des transports détaille ainsi la procédure applicable à la détermination du nombre de salariés dont le contrat de travail sera transféré. Ainsi, le cédant et l'autorité organisatrice disposent d'un délai de neuf mois, à compter de la … Lire la suite…
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