Article 1er de la Proposition de loi ordinaire promouvoir l’égalité des chances en luttant contre les discriminations
I. – Après le chapitre III du titre III du livre premier de la première partie du code du travail, il est inséré un chapitre III bis ainsi rédigé :
« Chapitre III bis
« Mesures visant à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations
« Art. L. 1133-7. – Dans les entreprises d'au moins deux cent cinquante salariés, l'employeur publie chaque année des données relatives à la promotion de la diversité et à la prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines, selon des modalités et une méthodologie définie par décret.
« Les résultats obtenus par l'entreprise peuvent donner lieu à l'attribution d'un « label diversité » dans des conditions définies par décret. »
« Art. L. 1133-8. – Dans les entreprises d'au moins deux cent cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise se situent en deçà d'un niveau défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà du niveau défini par décret, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière.
« Le montant de la pénalité prévue est fixé au maximum à 1 % des rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime versés aux travailleurs salariés ou assimilés au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai mentionné au premier alinéa du présent article. Le montant est fixé par l'autorité administrative, dans des conditions prévues par décret.
« Le produit de cette pénalité est versé au budget de l'État. »
II. – L'article 6 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Les efforts consentis en matière de promotion de la diversité et de prévention des discriminations concernant le recrutement et la gestion des carrières peuvent donner lieu à l'attribution d'un « label diversité » dans des conditions définies par décret. »