Code du travail
Article L3312-6 du Code du travail
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 1 mars 2008
Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Cet accord d'intéressement de projet est négocié dans les conditions prévues au présent chapitre s'il n'implique que tout ou partie des salariés d'une même entreprise ou d'un même groupe. Il est négocié selon des modalités identiques à celles prévues au premier alinéa de l'article L. 3333-2 s'il concerne tout ou partie des salariés d'entreprises qui ne constituent pas un groupe.
Dans les deux cas, la majorité des deux tiers requise pour la ratification s'entend sur les personnels entrant dans le champ d'application du projet.
L'accord définit un champ d'application et une période de calcul spécifiques, qui peuvent différer de ceux prévus aux articles L. 3311-1 et L. 3312-5 sans pouvoir excéder trois ans.
Commentaires • 7
[…] Le dispositif d'intéressement de projet prévu à l'article L. 3312-6 du code du travail s'inscrit dans le cadre des accords d'intéressement préexistants et permet d'associer autour d'un projet, tant les salariés de filiales différentes d' […]
Lire la suite…Ainsi sont modifiés les articles L3312-3 (pour l'intéressement), L3323-6 et L3324-2 (pour la participation), L3332-2 du Code du travail (pour le plan d'épargne d'entreprise). […] Cette modification a pour effet d'aligner le plafond individuel des primes d'intéressement à celui des droits versés en matière de participation fixé à l'article D3324-12 du Code du travail. […] Survie de l'accord d'intéressement à la modification de la situation juridique de l'entreprise La loi modifie l'article L3313-4 du code du travail : en cas de modification de la situation juridique de l'entreprise, l'accord d'intéressement se poursuit ou peut être renouvelé selon l'une des modalités de L3312-5 du Code du travail. […] Nouveau dispositif d'intéressement
Lire la suite…Décisions • 4
[…] S'agissant du point II-B relatif au caractère aléatoire et les critères de la formule de calcul, les articles L.'3312-1, L.'3312-4, L.'3312-5, L.'3312-6 et L.'3314-2 du Code du travail, dans leur rédaction applicable, prévoient que l'intéressement des salariés à l'entreprise peut être assuré dans toute entreprise par un accord passé au sein de l'entreprise pour trois ans selon l'une des différentes modalités envisagées par L.'3312-5 et que, pour ouvrir droit aux exonérations de cotisations sociales, ces accords doivent instituer un intéressement collectif des salariés présentant un caractère aléatoire et résulter d'une formule de calcul liée :
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[…] Que par ailleurs c'est à juste titre que le premier juge a relevé que le contrôle opéré par l' URSSAF de la Moselle auprès de la société MOSELLE AUTOMOBILE pour la période 92-93 n'a pu porter sur l'accord d'intéressement objet du contrôle litigieux qui a été conclu en 1999; […] Attendu que pour le surplus, la société ACCES LOCATIONS fait valoir que s',il est exact que l'article L441-1 du Code du Travail (désormais articles L33111, et L3312-2 à L3312-6 du même Code) prévoit que l'intéressement n'échappe pas à cotisations lorsqu'il vient se substituer à l'un des éléments du salaire en vigueur dans l'entreprise, […]
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3. Cour d'appel de Metz, 30 mars 2009, n° 09/00382
[…] Attendu que pour le surplus, la société GB AUTOMOBILES GROUPE fait valoir que s',il est exact que l'article L441-1 du Code du Travail (désormais articles L33111, et L3312-2 à L3312-6 du même Code) prévoit que l'intéressement n'échappe pas à cotisations lorsqu'il vient se substituer à l'un des éléments du salaire en vigueur dans l'entreprise, il reste que cette règle qui a vocation à s'appliquer lorsque l'intéressement vient se substituer à une prime de rendement ou d'assiduité proprement dite, […] le défaut de dépôt de cet avenant, outre qu'il faisait obstacle à l'ouverture du droit à exonération prévu à l'article L 441-2 in fine du Code du travail, […]
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Le dispositif d'intéressement de projet prévu à l'article L. 3312-6 du code du travail s'inscrit dans le cadre des accords d'intéressement préexistants et permet d'associer autour d'un projet, tant les salariés de filiales différentes d'un même groupe, que des salariés d'un groupe et ses sous-traitants ou partenaires sur un même site. […]
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