Arrêté du 23 novembre 2020
Arrêté du 23 novembre 2020 relatif au compte rendu type de l'entretien professionnel de certains agents relevant des corps et emplois de la fonction publique hospitalière
Chronologie des versions de l'article
Version17/12/2020
Entrée en vigueur le 17 décembre 2020
Compétences et connaissances professionnelles et techniques |
A développer |
Pratique courante |
Maîtrise |
Expert |
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Décliner les compétences professionnelles et techniques nécessaires sur le poste |
||||
Observations éventuelles sur les compétences et connaissances professionnelles et techniques |
Manière de servir et qualités relationnelles |
Insatisfaisant |
A améliorer |
Satisfaisant |
Très satisfaisant |
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Décliner les sous-critères fixés par l'autorité investie du pouvoir de nomination après avis du Comité social d'établissement |
||||
Observations éventuelles sur la manière de servir et les qualités relationnelles |
Capacité d'expertise et le cas échéant, la capacité d'encadrement |
A développer |
Pratique courante |
Maîtrise |
Expert |
---|---|---|---|---|
Décliner les compétences d'expertise et/ou d'encadrement mises en œuvre |
||||
Observations éventuelles sur les capacités d'expertise et le cas échéant, la capacité d'encadrement ou à exercer des fonctions d'un niveau supérieur |
Appréciation littérale sur la valeur professionnelle de l'agent |
II. - Perspectives d'évolution professionnelle
Souhaits d'évolution professionnelle de l'agent (Changement d'affectation, mobilité, promotion professionnelle, encadrement…) |
Avis circonstancié pour certains fonctionnaires éligibles à un avancement de grade (II et III de l'article 4 du décret n° 2020-719) |
III. - Objectifs pour la période de référence à venir
Objectifs |
Moyens attribués, le cas échéant |
---|---|
IV. - Besoins de formation (*)
Besoins de formation identifiés |
Par l'évalué : |
Par l'évaluateur : |
Information sur l'ouverture et l'utilisation des droits afférents au compte personnel de formation |
Signature de l'évaluateur |
|
Fait à : |
Le : |
Signature : |
(*) L'entretien professionnel ne se substitue pas à l'entretien de formation.
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