Article L718-6 du Code rural (nouveau)

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est créé par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 8 5° JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008

Est codifié par : Loi 2006-11 2006-01-05

Le salarié en congés payés peut bénéficier du contrat vendanges.
Les agents publics peuvent également bénéficier de ce contrat.
Les dispositions de l'article L. 1244-2 du code du travail, relatives au contrat de travail à caractère saisonnier, ne s'appliquent pas aux contrats vendanges.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Commentaires5


M. Jean-Marie Bockel, du group UC, de la circonsciption: Haut-Rhin · Questions parlementaires · 1er mars 2018

Pour licencier ou mettre fin au contrat d'un salarié protégé, il faut prendre l'avis de l'inspection du travail un mois avant la fin du dudit contrat (article L. 2421-8 du code du travail) sauf dans le cadre des contrats saisonniers prévoyant une clause de reconduction. Malheureusement, les contrats de vendange sont exclus de ce type de clause (article L. 718-6 du code rural). […]

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Village Justice · 28 août 2013

[…] Signalons enfin que pour les vendanges, des dispositions particulières du Code rural permettent le recours au "contrat vendanges" (articles L718-4 à L718-6) […] Le salarié en congés payés peut bénéficier du contrat vendanges. Les agents publics peuvent également bénéficier de ce contrat.Les dispositions de l'article L. 1244-2 du Code du travail, relatives au contrat de travail à caractère saisonnier, ne s'appliquent pas aux contrats vendanges (L718-6).

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Décisions5


1Cour de cassation, Chambre sociale, 6 octobre 2010, 09-65.346, Publié au bulletin
Rejet

Le contrat vendanges prévu par les articles L. 718-4 à L. 718-6 du code rural est un contrat saisonnier conclu en application de l'article L. 1242-2 3° du code du travail qui doit, conformément à l'article L. 1242-7 du même code, comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou, à défaut, une durée minimale.

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  • Requalification en contrat à durée indéterminée·
  • Contrat de travail, durée déterminée·
  • Terme fixé à la fin des vendanges·
  • Emploi à caractère saisonnier·
  • Cas de recours autorisés·
  • Applications diverses·
  • Mentions obligatoires·
  • Formalités légales·
  • Contrat vendanges·
  • Durée minimale

2Cour d'appel de Reims, 18 septembre 2013, n° 12/01900
Infirmation partielle

[…] Le contrat vendanges prévu par les articles L. 718-4 à L. 718-6 du code rural et de la pêche maritime est un contrat saisonnier conclu en application de l'article […]

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  • Titre·
  • Indemnité de requalification·
  • Formulaire·
  • Récolte·
  • Salaire·
  • Contrat de travail·
  • Durée·
  • Travail dissimulé·
  • Champagne·
  • Rupture

3Cour d'appel de Reims, 18 septembre 2013, n° 12/01899
Infirmation partielle

[…] Le contrat vendanges prévu par les articles L. 718-4 à L. 718-6 du code rural et de la pêche maritime est un contrat saisonnier conclu en application de l'article L. 1242-2 3° du code du travail. Conformément à l'article 1242-7 du même code, il doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou, à défaut, une durée minimale. L'article L. 1245-1 du code du travail dispose que tout contrat de travail conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 1242-6 à L.1242-8 est réputé à durée indéterminée.

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  • Indemnité de requalification·
  • Formulaire·
  • Titre·
  • Salaire·
  • Contrat de travail·
  • Durée·
  • Travail dissimulé·
  • Champagne·
  • Rupture·
  • Préavis
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