Article R713-26 du Code rural (nouveau)

Chronologie des versions de l'article

Version22/04/2005
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Version01/01/2009

La référence de ce texte avant la renumérotation du 22 avril 2005 est l'article : Décret n°75-956 du 17 octobre 1975 - art. 6 (M)

Entrée en vigueur le 22 avril 2005

Est créé par : Décret 2005-368 2005-04-19 art. 1, annexe JORF 22 avril 2005

Est créé par : Décret n°2005-368 du 19 avril 2005 - art. 1 (V) JORF 22 avril 2005

Est codifié par : Décret 2005-368 2005-04-19

Les demandes de dérogation concernant un type d'activités sur le plan départemental ou local sont adressées par l'organisation patronale intéressée au chef du service départemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles. Celui-ci prend sa décision après consultation des organisations syndicales les plus représentatives d'employeurs et de salariés concernées en tenant compte des conditions économiques et de la situation de l'emploi propres au type d'activités et à la circonscription géographique considérés.
Entrée en vigueur le 22 avril 2005
Sortie de vigueur le 1 janvier 2009
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Décision1


1Cour d'appel de Montpellier, 22 juin 2016, n° 14/05401
Infirmation partielle

[…] En revanche, il convient de constater que, pour les années en cause, la FDSEA de l'Hérault, organisation agricole intéressée, à laquelle la société A adhère, ce qui n'est pas discuté utilement, a demandé et obtenu des services compétents de l'inspection du travail, comme le prévoit l'article R 713-26 du code rural, des dérogations, permettant aux employeurs des salariés agricoles du département, pendant la période des vendanges, soit de mi août à mi octobre /novembre, de dépasser la durée maximale hebdomadaire de travail de 48 heures pour la porter à 60 heures, permettant ainsi des dépassements de la durée quotidienne maximale de travail de 10 heures pour la porter jusqu'à un maximum de 12 heures.

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  • Employeur·
  • Salarié·
  • Poste·
  • Reclassement·
  • Médecin du travail·
  • Indemnités journalieres·
  • Repos hebdomadaire·
  • Obligations de sécurité·
  • Médecin·
  • Harcèlement
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