Article D981-8 du Code du travail

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Version16/01/1998
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Version15/09/2004

Entrée en vigueur le 16 janvier 1998

Est codifié par : Décret 73-1048 1973-11-15

Modifié par : Décret n°98-29 du 13 janvier 1998 - art. 1 () JORF 16 janvier 1998

Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat d'orientation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée, en ce qui concerne les autres travailleurs, par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale.
Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal à 75 % du salaire.
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Entrée en vigueur le 16 janvier 1998
Sortie de vigueur le 15 septembre 2004

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Décisions4


1Cour d'appel de Caen, 14 septembre 2007, n° 07/00102

[…] Monsieur A Z, qui exploite, sous l'enseigne ALENCON Z COLIS, une entreprise de stockage, transport, affrètement et distribution, a engagé le 03 janvier 2005 Mademoiselle B Y en qualité d'employée administrative dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, régi par les articles 981-1 à 981-8 du Code du Travail, d'une durée déterminée de un an. […] Madame C D, exerçant les fonctions de secrétaire au sein de l'entreprise, y était désignée en qualité de tutrice de celle-ci.

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2Cour d'appel de Caen, 27 mars 2009, n° 07/00102
Infirmation

[…] Monsieur A Z, qui exploite à SAINT GERMAIN DU CORBEIS, une entreprise de stockage, affrètement et distribution, a engagé le 3 janvier 2005 Mademoiselle B Y en qualité d'employée administrative dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'une durée déterminée de un an, contrat régi par les articles L 981-1 à 981-8 du Code du Travail selon la codification alors en vigueur.

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3Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale a, 15 février 2012, n° 11/02772
Infirmation partielle

[…] Attendu, cependant, que l'article D 6325-6, qui a repris sur ce point la solution déjà retenue par l'article D 981-8 du code du travail, confère à la désignation d'un tuteur un caractère facultatif pour l'employeur qui conclut un contrat de professionnalisation ; que, certes, le choix qu'avait fait la S.A.R.L. […]

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