Article L122-3-18 du Code du travailAbrogé

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Version26/12/2001

Entrée en vigueur le 26 décembre 2001

Est créé par : Loi n°2001-1246 du 21 décembre 2001 - art. 8 () JORF 26 décembre 2001

Est codifié par : Décret 73-1046 1973-11-15

Le contrat vendanges a pour objet la réalisation de travaux de vendanges. Ces travaux s'entendent des préparatifs de la vendange à la réalisation des vendanges, jusqu'aux travaux de rangement inclus.
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Entrée en vigueur le 26 décembre 2001
Sortie de vigueur le 1 mai 2008
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Commentaires2


M. Jean-Patrick Courtois, du group RPR, de la circonsciption: Saône-et-Loire · Questions parlementaires · 11 juillet 2002

Or, les articles instituant le contrat vendanges, codifiés aux articles L. 122-3-18 à L. 122-3-20 du code du travail, ainsi qu'au troisième alinéa de l'article L. 741-16 du code rural ne renvoient à aucun texte d'application et sont suffisamment précis pour être directement applicables : d'une part, la question de l'exonération de charges sociales pour les salariés ne pose aucune difficulté d'interprétation et, d'autre part, […]

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M. Jean-Patrick Courtois, du group RPR, de la circonsciption: Saône-et-Loire · Questions parlementaires · 18 juin 2002

Or, les articles instituant le contrat vendanges codifiés aux articles L. 122-3-18 à L. 122-3-20 du code du travail, ainsi qu'au troisième alinéa de l'article L. 741-16 du code rural, ne renvoient à aucun texte d'application et sont suffisamment précis pour être directement applicables : d'une part, la question de l'exonération de charges sociales pour les salariés ne pose aucune difficulté d'interprétation et, d'autre part, la hiérarchie des normes en ce qui concerne l'ouverture du contrat aux fonctionnaires et salariés en congés payés est parfaitement respectée.

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Décisions4


1Cour d'appel de Reims, 12 décembre 2007, n° 06/01842
Infirmation

[…] Que ce contrat relève des dispositions des articles L-122-3-18 et suivants du code du travail, résultant de la loi du 21/12/2001 ayant institué le contrat vendanges ; que si ce nouveau contrat présente certaines caractéristiques particulières, il obéit pour le surplus aux règles générales relatives au contrat à durée déterminée ; qu'il reste soumis notamment, à défaut de dispositions contraires, à l'obligation de mentionner un terme ou une durée minimale ;

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  • Contrats·
  • Requalification·
  • Durée·
  • Relation contractuelle·
  • Terme·
  • Indemnité·
  • Demande·
  • Code du travail·
  • Continuité·
  • Employé

2Cour de cassation, Chambre sociale, 15 décembre 2010, 09-41.892, Inédit
Cassation partielle

[…] 3°/ que la preuve des heures supplémentaires n'incombe spécialement à aucune des parties et qu'il appartient à l'employeur de fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires réalisés par le salarié et à ce dernier d'apporter ceux de nature à étayer sa demande ; […] ainsi, violé l'article L. 3171-4 du code du travail ; […] si bien qu'en l'espèce, la SCEA CLOT DOU BAILE ne pouvait recourir à des contrats à durée déterminée sans violer les dispositions de l'article L. 122-1 (L. 1242-1) du code du travail ; que les activités susvisées, […] ne sont pas pour autant des contrats vendanges, tels que prévus par les articles L. 122-3-18 et suivants du code du travail, […]

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  • Heures supplémentaires·
  • Salarié·
  • Contrats·
  • Activité·
  • Durée·
  • Code du travail·
  • Accroissement·
  • Requalification·
  • Temps de travail·
  • Exploitation

3Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 16 juillet 2008, n° 07/16194
Confirmation Cour de cassation : Cassation partielle

[…] Mais attendu que les contrats en cause, qui ont été conclus par un exploitant viticole durant la période des vendanges et celle qui la suit, consacrée aux travaux de rangement, ne sont pas pour autant des contrats vendanges, tels que prévus par les articles L. 122-3-18 et suivants du code du travail, dès lors qu'ils n'avaient ni pour objet ni pour effet de faire bénéficier le salarié d'un régime dérogatoire à la législation relative aux congés payés et au cumul d'emploi ;

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  • Contrats·
  • Salarié·
  • Heures supplémentaires·
  • Durée·
  • Employeur·
  • Titre·
  • Indemnité·
  • Activité·
  • Code du travail·
  • Requalification
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