Code du travail / Partie législative ancienne / Livre Ier : Conventions relatives au travail / Titre II : Contrat de travail / Chapitre II : REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL / Section 8 : Harcèlement
Article L122-49 du Code du travailAbrogé
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 18 janvier 2002
Est créé par : Loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 - art. 169 () JORF 18 janvier 2002
Est codifié par : Décret 73-1046 1973-11-15
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subir, les agissements définis à l'alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
Commentaires • 81
[…] le Code pénal sanctionne le harceleur et le Code du travail sanctionne, lui, les mesures prises suite au harcèlement. […] cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646207" rel="external noopener">l'article L 122-49 du Code du travail qui dispose :
Lire la suite…Il estime que l'article L1152-1 du Code du travail s'applique exclusivement aux relations de travail dans le cadre d'une entreprise soumise aux rapports de droit privé et qu'il ne concerne donc pas les rapports entre deux gendarmes dépendant d'une brigade. Il ajoute en que l'article 222-33-2 du code pénal doit être strictement interprété et ne peut donc concerner que des agissements perpétrés sur les lieux du travail et dans le cadre du travail. […] La loi du 17 janvier 2002 a donc eu pour objet d'introduire un nouvel article L122-49 dans le Code du travail (futur article L1152-1) afin de définir les éléments constitutifs du harcèlement moral. […]
Lire la suite…Décisions • +500
[…] Considérant qu'au sens des dispositions de l'article L.122-49 du Code du travail « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet un dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » ;
Lire la suite…- Licenciement·
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[…] Il appartient à M lle Y qui se plaint d'avoir été victime d'un harcèlement moral, d'établir, conformément aux dispositions des articles L 122-49 et L 122-52 du code du travail, des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral, c'est-à-dire des agissements répétés ayant eu pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
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3. Cour d'appel de Paris, 24 mai 2006, n° 04/38362
[…] X reprend ses prétentions de première instance; qu'il réclame ainsi en premier lieu 25.884 euros à titre de dommages et intérêts destinés à réparer un préjudice moral fondé sur les dispositions de l'article L. 122-49 du code du travail; qu'il soutient avoir été victime d'un véritable harcèlement moral dès lors qu'engagé comme conducteur de travaux, il a en réalité été 'l'homme à tout faire' de l'entreprise puisqu'il aidait à réparer les fuites d'eau, récupérait les scooters en panne ou accidentés des livreurs, […]
Lire la suite…- Sociétés·
- Supérieur hiérarchique·
- Préjudice moral·
- Arrêt maladie·
- Conditions de travail·
- Indemnités de licenciement·
- Santé·
- Dégradations·
- État de santé,·
- Cause
En l'occurrence, la loi de modernisation sociale créait deux incriminations réprimant les agissements de harcèlement moral au travail aux articles 222-33-2[5] du Code pénal et L122-49[6] du Code du travail. […] Il ajoute qu'il appartiendra aux autorités juridictionnelles ( ou aux autorités chargées du recouvrement des amendes) de respecter […] le principe de proportionnalité
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