Article L152-1 du Code du travailAbrogé

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La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : LOI 72-617 1972-07-05 ART. 9

Les références de ce texte après la renumérotation sont les articles : Code du travail - art. L152-1-1 (M), Code du travail - art. L2436-1 (VD), Code du travail - art. L152-1-1 (T), Code du travail - art. L1155-1 (VD), Code du travail - art. L1238-1 (VD)

Entrée en vigueur le 18 janvier 2002

Est codifié par : Décret 73-1046 1973-11-15

Modifié par : Loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 - art. 171 () JORF 18 janvier 2002

Quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de conseiller du salarié ou du médiateur visé à l'article L. 122-54, notamment par la méconnaissance des articles L. 122-14-14, L. 122-14-15, L. 122-14-16 et L. 122-14-17 ainsi que des textes réglementaires pris pour leur application, sera puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3750 euros ou de l'une de ces deux peines seulement.
En cas de récidive, l'emprisonnement pourra être porté à deux ans et l'amende à 7500 euros.
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Entrée en vigueur le 18 janvier 2002
Sortie de vigueur le 1 mai 2008
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Décisions58


1Cour d'appel de Basse-Terre, 27 avril 2015, n° 14/00424
Infirmation

[…] Qu'aux termes de l'article L 1154-1 du code du travail, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L-l 152-1 à L-1152- 3 et L- 1153-1 à L-1153- 4, le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utile.

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  • Harcèlement moral·
  • Heures supplémentaires·
  • Travail·
  • Titre·
  • Employeur·
  • Salarié·
  • Licenciement·
  • Horaire·
  • Poste·
  • Congé

2Cour de cassation, Chambre sociale, 24 juin 2020, 18-26.119, Inédit
Cassation partielle

[…] pris dans leur ensemble, les éléments matériellement établis laissaient présumer l'existence d'un harcèlement moral et dans l'affirmative, d'apprécier les éléments de preuve fournis par l'employeur pour démontrer que les mesures en cause étaient étrangères à tout harcèlement moral, la cour d'appel a violé les articles L. 1152-1 et L.1154-1 du code du travail ». […] ni même un exécution déloyale du contrat de travail », la cour d'appel, qui a fait peser la charge de la preuve du harcèlement sur la salariée, a violé les articles L. 152-1 et L.1154-1 du code du travail;

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  • Harcèlement moral·
  • Employeur·
  • Salariée·
  • Médecin du travail·
  • Poste·
  • Obligation de reclassement·
  • Manquement·
  • Exécution déloyale·
  • Obligation·
  • Médecin

3Cour de cassation, Chambre sociale, 6 avril 2016, n° 14-26.231

[…] R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E […] elle a été affectée à un poste de travail consistant à procéder exclusivement à l'archivage, dans un local isolé sans chauffage et sans moyen de communication, pour exclure la réalité d'un tel harcèlement, n'a pas légalement justifié sa décision au regard des articles L. 152-1 et L. 154-1 du code du travail.

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  • Archivage·
  • Employeur·
  • Harcèlement moral·
  • Poste·
  • Reclassement·
  • Médecin du travail·
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  • Conditions de travail·
  • Visite de reprise·
  • Médecin
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