Article L321-2-1 du Code du travailAbrogé

Chronologie des versions de l'article

Version18/01/2002

La référence de ce texte après la renumérotation du 1 mai 2008 est l'article : Code du travail - art. L1235-15 (VD)

Entrée en vigueur le 18 janvier 2002

Est créé par : Loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 - art. 110 () JORF 18 janvier 2002

Est codifié par : Décret 73-1046 1973-11-15

Dans les entreprises employant au moins cinquante salariés où le comité d'entreprise n'a pas été mis en place alors qu'aucun procès-verbal de carence n'a été établi et dans les entreprises employant au moins onze salariés où aucun délégué du personnel n'a été mis en place alors qu'aucun procès-verbal de carence n'a été établi, tout licenciement pour motif économique s'effectuant sans que, de ce fait, les obligations d'information, de réunion et de consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel soient respectées est irrégulier. Le salarié ainsi licencié a droit à une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire brut, sans préjudice des indemnités de licenciement et de préavis qui lui sont par ailleurs dues.
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Entrée en vigueur le 18 janvier 2002
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

Commentaires3


Cour de cassation

[…] Vu l& […] #8217;article L. 1235-15 du code du travail, l'article 12 de l'ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 ratifiée par la loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008, ensemble l'article L. 321-2-1 du code du travail en vigueur au jour de la recodification ;

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Décisions178


1Cour d'appel de Paris, 19 novembre 2009, n° 07/04324
Infirmation

[…] Qu'il est certes autrement acquis aux débats qu'en application de l'article L 321-2-1, devenu L 1235-15, du code du travail, et, dès lors, pour un prétendu motif économique, […]

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  • Reclassement·
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  • Employeur·
  • Modification·
  • Salariée·
  • Contrat de travail·
  • Mutation·
  • Entreprise·
  • Contrats

2Cour d'appel de Paris, 13 septembre 2012, n° 09/09124
Confirmation

[…] Dans sa décision du 27 juin 2003, l'inspection du travail a autorisé le licenciement de M. X après avoir estimé que i) les dispositions de l'ancien article L. 321-2-1 du code du travail ne trouvaient pas à s'appliquer en l'espèce, faute d'un accord collectif ou d'une décision de justice reconnaissant l'existence d'une unité économique et sociale (UES) au sens de l'article L. 431-1 du code du travail entre l'ADAETAE et l'Y rendant obligatoire la mise en place d'un comité d'entreprise commun entre ces deux entités, ii) que le motif économique du licenciement était justifié et iii) qu'il n'existait aucun lien entre la demande de licenciement et la mandat exercé par le salarié.

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3Cour d'appel de Bordeaux, 19 février 2009, n° 08/05073
Confirmation

[…] En conséquence, le jugement doit être confirmé en ce qu'il a estimé que la procédure de licenciement de M me Y était irrégulière et en ce qu'il lui a alloué un mois de salaire au titre de cette irrégularité en application de l'article L. 321-2-1 devenu l'article L. 1235-15 du code du travail.

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