Article L461-1 du Code du travailAbrogé

Chronologie des versions de l'article

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Version27/07/1983
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Version20/02/2001

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : LOI 72-617 1972-07-05 ART. 24, Code du travail 3054

Les références de ce texte après la renumérotation sont les articles : Article L. 2211-1 du Code du travail, Code du travail - art. L471-1 (T), Code du travail - art. L2281-1 (VD), Code du travail - art. L2281-2 (VD), Code du travail - art. L2212-1 (VD), Code du travail - art. L2281-3 (VD)

Entrée en vigueur le 20 février 2001

Est codifié par : Décret 73-1047 1973-11-15

Modifié par : Loi n°2001-152 du 19 février 2001 - art. 1 () JORF 20 février 2001

Dans les entreprises ou établissements industriels, commerciaux ou agricoles, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les mutuelles, les organismes de sécurité sociale à l'exception de ceux qui ont le caractère d'établissement public administratif, les associations de quelque nature que ce soit ou tout organisme de droit privé, les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail. Cette expression a pour objet de définir les actions à mettre en oeuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.
Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Les dispositions des alinéas précédents sont également applicables d'une part, aux établissements publics à caractère industriel et commercial et, d'autre part, aux établissements publics déterminés par décret qui assurent tout à la fois une mission de service public à caractère administratif et à caractère industriel et commercial lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé.
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Entrée en vigueur le 20 février 2001
Sortie de vigueur le 1 mai 2008
9 textes citent l'article

Commentaires15


1Avocat CRRMP à Paris 20
www.cabinet-zenou.fr · 8 janvier 2024

« Par dérogation […], le directeur général de la Caisse nationale de l'assurance maladie peut donner compétence à un autre comité régional que celui du lieu où demeure la victime, pour une durée maximale de six mois, renouvelable dans les mêmes conditions […], afin d'améliorer le délai dans lequel l'avis mentionné à l'article L. 461-1 sera rendu. […] L. 461-1 sera rendu. […] sécurité sociale ou un médecin-conseil de l'échelon régional ou un médecin conseil retraité qu'il désigne pour le représenter ;2° Le médecin inspecteur du travail mentionné à l'article L 8123-1 du Code du travail ou, en cas d'indisponibilité, un médecin particulièrement compétent en matière de pathologies professionnelles, en activité ou retraité3° Un professeur des universités-praticien

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2Comment le CRRMP reconnait-il une maladie professionnelle ?
Me Johan Zenou · consultation.avocat.fr · 17 novembre 2023

L'article D 461-28 du Code de la sécurité sociale dispose : « Par dérogation […], le directeur général de la Caisse nationale de l'assurance maladie peut donner compétence à un autre comité régional que celui du lieu où demeure la victime, pour une durée maximale de six mois, renouvelable dans les mêmes conditions […], afin d'améliorer le délai dans lequel l'avis mentionné à l'article L. 461-1 sera rendu. […] L 8123-1 du Code du travail ou, en cas d'indisponibilité, un médecin particulièrement compétent en matière de pathologies professionnelles, en activité ou retraité 3° Un professeur des universités-praticien hospitalier ou un praticien hospitalier, […]

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3Droit du travail et fake news: un salarié peut-il être licencié pour diffusion de fausses nouvelles ?
Thierry Vallat · 4 août 2021

[…] C'est ainsi que l'article 2281-1 du code du travail (ancien art L 461-1) dispose que : […]

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Décisions151


1Cour de cassation, Chambre sociale, 16 décembre 2009, 08-44.830, Inédit
Rejet

[…] 1°/ que l'usage de la liberté d'expression peut justifier un licenciement s'il dégénère en abus ; que caractérise un abus de la liberté d'expression le fait pour M. X…, en sa qualité de directeur général, […] utiliser puis »jeter"" ; qu'en décidant du contraire, et en jugeant que les propos tenus par M. X… ne présentaient pas un caractère fautif ou abusif, la cour d'appel a violé les articles L. 1221-1, L. 1232-1, L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 2281-3 L. 121-1, L. 122-14-3, L. 122-6, L. 122-8 et L. 461-1, alinéa 2 anciens du code du travail ;

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  • Liberté d'expression·
  • Préjudice·
  • Montant·
  • Abus·
  • Indemnités de licenciement·
  • Propos·
  • Code du travail·
  • Pouvoir·
  • Directeur général·
  • Caractère

2Cour de cassation, Chambre sociale, 21 septembre 2010, 09-42.382, Inédit
Rejet

[…] 1° / que constitue un manquement à l'obligation de loyauté et un abus de la liberté d'expression, le fait pour un cadre dirigeant, […] de ne pas être considéré » ; qu'en considérant que cette lettre ne constituait pas une faute, bien qu'émanant d'un cadre exerçant les fonctions parmi les plus importantes de l'entreprise et étant objectivement de nature à discréditer publiquement la politique salariale décidée par le conseil d'administration au sein duquel siégeait son auteur, la cour d'appel a violé les articles L. 1121-1, L. 1222-1, L. 1221-1, L. 1235-1, L. 2281-1 à L. 2281-3 du code du travail ; […] L. 2281-1 à L. 2281-3 L. 120-2, L. 120-4, L. 121-1, L. 122-14-3 et L. 461-1 anciens du Code du travail ;

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  • Politique salariale·
  • Comités·
  • Entreprise·
  • Revendication·
  • Nutrition animale·
  • Salaire·
  • Travail·
  • Pétition·
  • Salarié·
  • Cadre

3Cour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 2009, 07-44.664, Inédit
Rejet

[…] Attendu que M. X… fait grief à l'arrêt de dire le licenciement justifié par une faute grave, alors, selon le moyen, qu'il résulte de l'article L. 461-1 du code du travail que, sauf abus, le salarié jouit dans l'entreprise d'un droit à l'expression sur les actions à mettre en oeuvre pour améliorer la productivité de l'unité à laquelle il appartient ; qu'en considérant qu'étaient constitutifs d'une faute grave d'une part le commentaire : « Je lis tout cela ce matin et hésite entre le malentendu que j'espère, […]

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  • Faute grave·
  • Licenciement·
  • Supérieur hiérarchique·
  • Incompétence·
  • Message·
  • Malveillance·
  • Politique commerciale·
  • Travail·
  • Productivité·
  • Adresses
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