Code du travail / Partie législative ancienne / Livre IV : Les groupements professionnels, la représentation des salariés, l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale / Titre III : Les comités d'entreprise / Chapitre III : Composition et élections
Article L433-2 du Code du travailAbrogé
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 2 décembre 2005
Est codifié par : Décret 73-1047 1973-11-15
Modifié par : Ordonnance n°2005-1478 du 1 décembre 2005 - art. 2 () JORF 2 décembre 2005
Modifié par : Ordonnance n°2005-1478 du 1 décembre 2005 - art. 1 () JORF 2 décembre 2005
Tout syndicat affilié à une organisation représentative sur le plan national est considéré comme représentatif dans l'entreprise pour l'application du présent chapitre.
Dans les entreprises occupant plus de cinq cents salariés, les ingénieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés ont au moins un délégué titulaire élu dans les mêmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit l'effectif de leurs salariés, où le nombre des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comité, lesdites catégories constituent un collège spécial.
Sans préjudice des dispositions de l'alinéa précédent, le nombre et la composition des collèges électoraux ne peuvent être modifiés par une convention, un accord collectif de travail, étendus ou non, ou un accord préélectoral que lorsque la convention ou l'accord est signé par toutes les organisations syndicales représentatives existant dans l'entreprise. L'accord préélectoral est obligatoirement transmis à l'inspecteur du travail.
La répartition des sièges entre les différentes catégories et la répartition du personnel dans les collèges électoraux font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise ou son représentant et les organisations syndicales intéressées.
Dans le cas où cet accord ne peut être obtenu, l'autorité administrative décide de cette répartition entre les collèges électoraux conformément au cinquième alinéa du présent article, ou, à défaut, conformément à la loi.
A l'occasion de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral visé ci-dessus, les organisations syndicales intéressées examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une représentation équilibrée des femmes et des hommes sur les listes de candidatures.
Dans chaque entreprise, à défaut d'accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intéressées, le caractère d'établissement distinct est reconnu par l'autorité administrative compétente.
La perte de la qualité d'établissement distinct, reconnue par la décision administrative, emporte suppression du comité de l'établissement considéré, sauf accord contraire conclu entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise permettant aux membres du comité d'établissement d'achever leur mandat.
Dans les entreprises de travail temporaire, et sans préjudice des dispositions ci-dessus, la répartition des sièges des membres du comité d'entreprise peut faire l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intéressées en vue d'assurer une représentation équitable du personnel permanent et du personnel temporaire.
Commentaires • 26
La loi n° 89-467 du 10 juillet 1989 tendant à renforcer la sécurité des aérodromes et du transport aérien et modifiant diverses dispositions du code de l'aviation civile, a institué un second alinéa à l'article L. 342-4 qui déroge aux articles L. 433-2 et L. 435-4 du code du travail en créant un collège spécial pour les personnels navigants professionnels pour l'élection des représentants du personnel au sein des comités d'établissement pour la compagnie nationale Air France. […] Cet article a été modifié à trois reprises, par la loi n° 98-546 du 2 juillet 1998, la loi n° 2003-332 du 9 avril 2003 et la loi n° 2004-734 du 26 juillet 2004. À aucun moment, […]
Lire la suite…Décisions • 433
[…] Attendu que selon les dispositions de l'article L.439-19 du Code du Travail, les représentants au comité d'entreprise européen des salariés des établissements ou des entreprises implantés en France sont notamment désignés par les organisations syndicales des salariés parmi leurs élus aux comités d'entreprise ou d'établissement ou leurs représentants syndicaux dans l'entreprise sur la base des résultats des dernières élections ; qu'en vertu des dispositions de l'article L.439-20 du Code du Travail dans le cas où il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'entreprise, les représentants au comité d'entreprise européen sont élus directement selon les règles fixées par les articles L.433-2 à L.433-11 du Code du Travail, à savoir directement par les salariés ;
Lire la suite…- Syndicat·
- Election·
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[…] Vu la connexite, joint les pourvois n° 82-60270 et 82-60275. Sur le moyen unique, pris de la violation des articles l 433-2 du code du travail et 1134 du code civil : attendu qu'il fait grief au jugement attaque d'avoir refuse d'annuler les elections dans le deuxieme college au comite d'entreprise de la societe charentaise d'equipements aeronautiques dite socea qui se sont deroulees le 15 avril 1982, alors que sachant avant le 13 avril, date limite fixee par l'accord electoral a l'envoi des documents pour le vote par correspondance, que deux electeurs seraient absents le jour du scrutin, l'employeur ne leur a pas adresse ces documents ;
Lire la suite…- Absence d'envoi des documents nécessaires·
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- Constatations suffisantes·
- Vote par correspondance·
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- Conditions·
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3. Cour de cassation, Chambre sociale, du 12 décembre 1984, 84-60.145, Publié au bulletin
D'autre part, les "agents de conduite" et les "agents sédentaires" constituant ensemble une seule "catégorie de personnel" au sens de l'alinéa 1 er de l'article L 433-2 nouveau du Code du travail, aucune restriction ne pouvait être apportée au droit qu'avaient tous les électeurs de ce collège de voter pour les candidats présentés par la fédération, reconnue représentative.
Lire la suite…- Distinction entre agents de conduite et agents sédentaires·
- Représentativité auprès d'une catégorie de personnel·
- Appréciation à la date de dépôt des candidatures·
- Appréciation pour chaque catégorie de personnel·
- Appréciation au sein d'un collège électoral·
- Appréciation sur le plan de l'entreprise·
- Organisations syndicales représentatives·
- Appréciation à la date des élections·
- Exclusion d'une partie du personnel·
- Élections professionnelles