Article R116-31 du Code du travailAbrogé

Chronologie des versions de l'article

Version23/11/1973
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Version05/06/1983
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Version16/04/1995

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Décret 72-280 1972-04-12 ART. 31, LOI 71-576 1971-07-16

La référence de ce texte après la renumérotation est l'article : Code du travail - art. R6233-18 (V)

Entrée en vigueur le 16 avril 1995

Est codifié par : Décret 73-1048 1973-11-15

Modifié par : Décret n°95-403 du 14 avril 1995 - art. 31 () JORF 16 avril 1995

Indépendamment des stages prévus à l'article L. 116-5 dans le cas de fermeture d'un centre ou d'une section, l'Etat ou la région et l'organisme gestionnaire recherchent de concert les conditions dans lesquelles le personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement peut être employé dans un autre centre de formation d'apprentis ou dans tout autre établissement d'enseignement technologique ou de formation professionnelle.
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Entrée en vigueur le 16 avril 1995
Sortie de vigueur le 1 mai 2008
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Décision1


1Cour de cassation, Chambre sociale, 8 juillet 1997, 96-44.337, Publié au bulletin
Rejet

[…] 4 juillet 1996) d'avoir fait droit à cette demande alors, selon le pourvoi, d'une part, qu'il résulte des dispositions de l'article L. 425-1 du Code du travail que seuls peuvent bénéficier des dispositions protectrices applicables aux délégués du personnel, les salariés ayant été candidats ou élus ainsi que les anciens délégués ; qu'en l'espèce, […] la cour d'appel a violé les dispositions susvisées ; alors, d'autre part, qu'il résulte des dispositions de l'article R. 116-31 du Code du travail que le juge des référés ne peut décider qu'il y a un trouble manifestement illicite consécutif à un licenciement que si la qualité de salarié protégé est établie ; qu'en l'espèce, la cour d'appel, […]

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  • Défaut d'autorisation administrative de licenciement·
  • Mesures conservatoires ou de remise en État·
  • Autorisation de l'inspecteur du travail·
  • Obligation non sérieusement contestable·
  • Portée contrat de travail, exécution·
  • Défaut contrat de travail, rupture·
  • Trouble manifestement illicite·
  • Autorisation administrative·
  • Représentation des salariés·
  • Licenciement nul référé
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