Article R152-3 du Code du travailAbrogé

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Version02/02/1978
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Version01/03/1994
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Version01/03/1994

La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : Décret 68-643 1968-07-09 ART. 4

La référence de ce texte après la renumérotation est l'article : Code du travail - art. R1227-5 (V)

Entrée en vigueur le 1 mars 1994

Sans préjudice de l'application de l'article L. 122-30, est passible des peines d'amende prévues pour les contraventions de la 5° classe, en première infraction et en récidive, l'employeur qui contrevient aux dispositions des articles L. 122-25 à L. 122-28-4 et aux dispositions des articles R. 122-9 à R. 122-11.

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Entrée en vigueur le 1 mars 1994
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

Commentaires4


Mme Jacquaint Muguette · Questions parlementaires · 14 avril 2003

Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité informe l'honorable parlementaire que les articles L. 122-25-1-1 et L. 122-25-1-2 du code du travail encadrent l'emploi des salariées enceintes ou ayant accouché lorsqu'elles travaillent de nuit ou lorsqu'elles sont exposées à certains risques. […] il pourra être également condamné, en vertu de l'article R. 152-3 du code du travail, aux peines d'amendes prévues pour les contraventions de la cinquième classe, soit 1 500 euros et 3 000 euros en cas de récidive devant le tribunal de police.

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Murielle Cahen

Il est interdit de fonder une résiliation du contrat de travail pendant la période d'essai sur l'état de grossesse, ( article L 122-25 du code du travail) les sanctions pénales sont les contraventions de 5ème classe ( article R 152-3 et R 267-7 du Code du Travail) Cette inobservation des règles peut donner lieu à des dommages et intérêts devant le Conseil des Prud'hommes (Cour de Cassation 21 décembre 2006).En cas de litige, l'employeur doit communiquer a juge tous les éléments de nature à justifier sa décision. Si un doute subsiste, il profite à la salariée. […] Pour lire la site, cliquez sur ce lien

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www.murielle-cahen.fr

Il est interdit de fonder une résiliation du contrat de travail pendant la période d'essai sur l'état de grossesse, ( article L 122-25 du code du travail) les sanctions pénales sont les contraventions de 5ème classe ( article R 152-3 et R 267-7 du Code du Travail) Cette inobservation des règles peut donner lieu à des dommages et intérêts devant le Conseil des Prud'hommes (Cour de Cassation 21 décembre 2006).En cas de litige, l'employeur doit communiquer a juge tous les éléments de nature

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Décisions13


1Cour de Cassation, Chambre criminelle, du 9 avril 1976, 75-92.023, Publié au bulletin
Rejet

[…] Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation par fausse application des articles l 122-25 et r 152-3 du code du travail ; […]

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  • Licenciement d'une salariée malgré son État de grossesse·
  • Employeur excipant de fautes de l'intéressée·
  • Insuffisante gravité desdites fautes·
  • Délit constitué·
  • Grossesse·
  • Faute grave·
  • Retard·
  • Avertissement·
  • Attaque·
  • L'etat

2Cour de cassation, Chambre criminelle, du 4 octobre 1988, 86-96.874, Inédit
Cassation

[…] Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation des articles L. 122-25, 2° et R. 152-3 du Code du travail, de l'article 593 du Code de procédure pénale, défaut et insuffisance de motifs, manque de base légale ; […]

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  • Délit d'entrave aux fonctions de conseiller prud'homme·
  • Temps nécessaire à l'exercice des fonctions·
  • Constatations nécessaires·
  • Grossesse·
  • Entrave·
  • Autorisation·
  • Code du travail·
  • Délit·
  • Homme·
  • Employeur

3Cour de Cassation, Chambre criminelle, du 4 octobre 1983, Inédit
Rejet

[…] Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation des articles l 122-25, l 122-25 1, r 152-3, l 122-1 et suivants, l 122-4 du code du travail, 1134 du code civil, 591, 593 du code de procedure penale, […]

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  • Période d'essai·
  • Grossesse·
  • Stage·
  • Travail·
  • Cadre·
  • Licenciée·
  • Licenciement·
  • Salariée·
  • Employeur·
  • Qualités
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