Article R232-14 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version23/11/1973
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Version01/04/1992
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Version01/07/2003

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Décret 1913-07-10 ART. 6 b, Décret 1961-03-06, Code du travail - art. R232-13 (Ab), Décret 1969-04-12, Code du travail - art. R232-13 (T)

Entrée en vigueur le 1 avril 1992

Est codifié par : Décret 73-1048 1973-11-15

Modifié par : Décret 92-333 1992-03-31 art. 4 1°, art. 5 I, art. 8 JORF 1er avril 1992

Modifié par : Décret n°92-333 du 31 mars 1992 - art. 8 (V) JORF 1er avril 1992

Modifié par : Décret n°92-333 du 31 mars 1992 - art. 5 () JORF 1er avril 1992

Les prescriptions du présent chapitre donnent lieu à l'application de la procédure de mise en demeure prévue à l'article L. 231-4. Le délai minimum d'exécution est fixé uniformément à huit jours.
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Entrée en vigueur le 1 avril 1992
Sortie de vigueur le 1 juillet 2003
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Jean-marc Moulin · Bulletin Joly Sociétés · 2 octobre 2016

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Décisions55


1Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 février 2002, 00-13.182, Inédit
Rejet

[…] 3 ) qu'en l'absence de normes – dont l'apparition n'est survenue qu'en 1977 – la constatation d'une faute de l'employeur dans le traitement et l'évacuation des poussières prévus par l'article 6 du décret du 10 juillet 1913 était subordonnée par le même texte (article 21) à la mise en oeuvre d'une procédure comprenant l'appréciation préalable d'un fonctionnaire compétent, la délivrance d'une mise en demeure de remédier aux insuffisances constatées, l'établissement d'un procès-verbal constatant la carence de l'employeur au terme d'un délai donné, et que, […] la cour d'appel a violé ensemble les dispositions précitées, devenues les articles R. 232-12, R. 232-13 et R. 232-14 du Code du travail ;

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  • Manquement à l'obligation de sécurité de résultat·
  • Intervention forcée par jugement commun·
  • Sécurité sociale, accident du travail·
  • Faute inexcusable de l'employeur·
  • Application dans le temps·
  • Maladies professionnelles·
  • Exposition à l'amiante·
  • Conscience du danger·
  • Loi forfaitaire·
  • Imputabilité

2Cour de Cassation, Chambre sociale, du 12 décembre 2002, 01-20.377, Inédit
Rejet

[…] 4 ) que selon les textes généraux relatifs au traitement des poussières industrielles, la constatation d'une faute de l'employeur dans le traitement et l'évacuation des poussières (prévus par l'article 6 du décret du 10 juillet 1913 et les textes qui l'ont modifié) est subordonnée à l'appréciation préalable d'un fonctionnaire compétent, pour décider si, au regard de l'activité considérée, l'empoussièrement est excessif ou non, […] dès lors, en substituant au dispositif légal d'appréciation du niveau d'empoussièrement de simples attestations non précisées, l'arrêt attaqué a violé ensemble les dispositions précitées, devenues les articles R. 232-12, R. 232-13 et R. 232-14 du Code du travail ;

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  • Employeur déclaré coupable d'une faute inexcusable·
  • Sécurité sociale, accident du travail·
  • Partie non condamnée pécuniairement·
  • Frais non compris dans les dépens·
  • Faute inexcusable de l'employeur·
  • Conséquences en cas de décès·
  • Conscience d'un danger·
  • Exposition à l'amiante·
  • Frais et dépens·
  • Partie perdante

3Cour d'appel de Douai, Sociale c salle 3, 31 mars 2010, n° 08/01520
Infirmation Cour de cassation : Cassation partielle

[…] qu'il est indéniable qu'il n'a bénéficié d'aucune mesure de protection respiratoire quelconque et ce en dépit d'un certain nombre de textes que la société YGNIS n'a pas cru utile de respecter, que des textes précis existaient depuis le début du Xxème siècle, qu'il s'agissait en particulier du décret du 10 juillet 1913 plusieurs fois modifié puis de l'article R 232-12et 232-14 du Code du travail, que contrairement aux prescriptions de ces textes les ouvriers de la SARL YGNIS étaient loin de bénéficier d'une ventilation aspirante énergique efficace et d'un air des ateliers renouvelé.

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  • Fumée·
  • Maladie professionnelle·
  • Soudure·
  • Reconnaissance·
  • Comités·
  • Chrome·
  • Rente·
  • Employeur·
  • Faute inexcusable·
  • Soudage
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