Code du travail / Partie réglementaire ancienne - Décrets en Conseil d'Etat / Livre III : Placement et emploi / Titre II : Emploi / Chapitre Ier : Licenciement pour motif économique
Article R321-11 du Code du travailAbrogé
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 5 mai 2002
Est créé par : Décret n°2002-787 du 3 mai 2002 - art. 1 () JORF 5 mai 2002
Est codifié par : Décret 73-1048 1973-11-15
La cellule d'accompagnement assure une fonction d'accueil, d'information et d'appui au salarié dans ses démarches de recherche d'emploi. Elle assure également un suivi individualisé et régulier du salarié ainsi que les opérations de prospection et de placement de nature à assurer son reclassement.
Les prestations proposées par la cellule d'accompagnement sont réalisées soit par un prestataire choisi par l'employeur, soit par des salariés de l'entreprise désignés par l'employeur.
La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens nécessaires pour lui permettre de remplir sa mission. Après accord de l'employeur, un ou plusieurs salariés peuvent lui apporter leur concours.
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Décisions • 11
[…] Sur le moyen unique, pris de la violation des articles l.321-4, l.321-5, l.321-8 et r.321-11 du code du travail, 145 et 455 du nouveau code de procedure civile et 7 de la loi du 20 avril 1810, defaut de motifs et de reponse aux conclusions et manque de base legale :
Lire la suite…- Communication de renseignements suffisants·
- Contrôle de la procédure de consultation·
- Compétence de l'autorité administrative·
- Consultation du comité d'entreprise·
- Attributions consultatives·
- Compétence administrative·
- Licenciement économique·
- Séparation des pouvoirs·
- Licenciement collectif·
- Comité d'entreprise
[…] Sur le moyen unique, pris de la violation de la loi des 16-24 aout 1790 et de l'article r 321-11 du code du travail : attendu qu'assignee en paiement de dommages-interets pour licenciement abusif par trois de ses employees, mlles x… et a… et y… […] Qu'en se fondant pour retenir la competence prud'homale sur l'article r321-11 du code du travail, selon lequel les decisions prises en matiere de licenciements economiques ne portent pas atteinte aux dispositions de droit commun qui regissent les rapports entre employeurs et salaries, la cour d'appel, qui ne s'est prononcee que la sur la competence a laisse aux premiers juges le soin de statuer au fond, a legalement justifie sa decision independamment des motifs critiques par le moyen ;
Lire la suite…- Compétence de l'autorité administrative·
- Compétence de l'autorité judiciaire·
- Contrôle du motif économique·
- Action en dommages-intérêts·
- Autorisation administrative·
- Licenciement économique·
- Séparation des pouvoirs·
- Compétence matérielle·
- Licenciement abusif·
- Action en dommages
3. Cour de Cassation, Chambre criminelle, du 28 novembre 1984, 83-93.094, Publié au bulletin
[…] Sur le deuxieme moyen de cassation, pris de la violation des articles l. 321-3 a l. 321-11 du code du travail, 592 et 593 du code de procedure penale ; […]
Lire la suite…- Organisation, gestion et marché générale de l'entreprise·
- Compression des effectifs par départs volontaires·
- Entrave au fonctionnement du comité d'entreprise·
- Intérêts collectifs de la profession·
- Licenciement pour cause économique·
- Absorption de l'une par l'autre·
- Entrave à son fonctionnement·
- Préjudice personnel direct·
- Fusion de deux sociétés·
- Information du comité