Article L1153-3 du Code du travailAbrogé

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Version01/05/2008
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Version08/08/2012

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail - art. L122-46 (AbD), Code du travail L122-46 alinéa 2

Entrée en vigueur le 8 août 2012

Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007

Modifié par : LOI n°2012-954 du 6 août 2012 - art. 7

Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés.

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Entrée en vigueur le 8 août 2012
Sortie de vigueur le 1 septembre 2022

Commentaires94


1Lanceurs d’alerte : panorama de jurisprudence 2022/ 2023.
Village Justice · 7 février 2024

Sur ce, le salarié ne peut donc être regardé comme ayant agi de bonne foi, et ne peut par conséquent, être défini comme un lanceur d'alerte au regard de l'article L1132-3-3 du Code du travail. […]

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2CEDH : la condamnation pour un courriel dénonçant une agression sexuelle est contraire à la ConventionAccès limité
Par sabrina Lavric, Maître De Conférences, Université De La Nouvelle-calédonie · Dalloz · 30 janvier 2024

3Conclusions du rapporteur public sur l'affaire n°435266
Conclusions du rapporteur public · 8 décembre 2023

D... se plaint en premier lieu de ce que son employeur n'aurait pas notifié à l'inspection du travail sa mesure de suspension, prévue par le référentiel ressources humaines n° RH0001 du statut des relations collectives entre la SNCF et son personnel et qui s'apparente à la mise à pied prévue à l'article L. 2421-1 du code du travail, dans le délai de 48h prévu par cet article. […] D... revendique la protection, […] « pour avoir témoigné » d'agissements de discrimination), de harcèlement moral (articles L. 1152-2 et L. 1153-3 du code du travail « pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés »), de corruption (article L. 1161-1 du code du travail : « pour avoir relaté ou témoigné, […]

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Décisions249


1Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 4, 16 février 2022, n° 19/05674
Infirmation partielle

[…] En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 03 Janvier 2022, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Jean-François DE CHANVILLE, président, chargé du rapport. […] Par lettre du 3 mai 2017, la société a notifié à la salariée un avertissement. […] Aux termes de l'article L.1153-1 du code du travail, dans sa version en vigueur à l'époque des faits, aucun salarié ne doit subir des faits :

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  • Harcèlement sexuel·
  • Avertissement·
  • Licenciement·
  • Salariée·
  • Lettre·
  • Dénonciation·
  • Harcèlement moral·
  • Client·
  • Code du travail·
  • Frais irrépétibles

2Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 9e chambre c, 7 juillet 2017, n° 15/13637
Infirmation partielle

[…] Vu les dispositions des articles L1153-3, L1152-2 et L1232-1 du Code du travail ; […] Attendu que la cour constate que la demande d'annulation est fondée au visa des articles L 1153-3, L 1152-2, L 1232-1, L 1333-1 et L 1333-2 du code du travail ;

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  • Magasin·
  • Salariée·
  • Avertissement·
  • Employeur·
  • Résiliation judiciaire·
  • Heures supplémentaires·
  • Horaire·
  • Fait·
  • Code du travail·
  • Mauvaise foi

3Cour d'appel d'Angers, Chambre prud'homale, 14 décembre 2023, n° 21/00284
Infirmation partielle

[…] Vu l'alinéa 11 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, l'article 151 du Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne se référant à la Charte sociale européenne et à la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs, l'article L. 3121-39 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, interprété à la lumière des articles 17, § 1, […] L'article L.1154-1 du même code dispose que': «'Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L.1152-1 à L.1152-3 et L.1153-3 à L.1153-4, le candidat à un emploi, […]

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  • École supérieure·
  • Travail·
  • Harcèlement moral·
  • Salarié·
  • Forfait jours·
  • Licenciement·
  • Convention de forfait·
  • Employeur·
  • Heures supplémentaires·
  • Pièces
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Documents parlementaires23

Mesdames, Messieurs, Depuis plusieurs années, la protection des lanceurs d'alerte est devenue, pour nos sociétés, un véritable marqueur démocratique. L'émergence des lanceurs d'alerte est une question de droits fondamentaux qui repose sur la liberté d'expression et d'information, mais aussi un fait de société dans notre monde des réseaux sociaux et des nouvelles technologies de l'information, car chaque citoyen qui veut lancer une alerte peut techniquement le faire. La question qui se pose, au-delà de l'impact du signalement, porte dès lors sur les conséquences auxquelles ils s'exposent en … Lire la suite…
La Commission a adopté neuf amendements (dont quatre rédactionnels) : – L'amendement CL155 de votre Rapporteur tend à maintenir la condition de connaissance personnelle de l'information, telle qu'elle est actuellement prévue par la loi « Sapin 2 », pour les signalements et les divulgations effectués en dehors du contexte professionnel ; – L'amendement CL50 de Mme Cécile Untermaier précise, par cohérence, que le champ des alertes couvre également les tentatives de dissimulation d'une violation du droit de l'Union européenne, de la loi ou du règlement ; – Les amendements CL130 de votre … Lire la suite…
Le présent amendement, en cohérence avec la modification de l'article 10-1 (article 5 de la proposition de loi), complète les articles L. 1132-3-3 du code du travail et 6 ter A de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 pour y ajouter les mesures de représailles interdites par la directive qui ne sont pas encore couvertes par le droit français (horaires de travail et évaluation de la performance). Sur proposition du Conseil d'État, l'amendement harmonise également la protection des salariés et celle des agents publics qui différaient légèrement. Lire la suite…
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