Article L1225-23 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/03/2008
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Version01/05/2008

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail - art. L122-26 (AbD), Code du travail L122-26 alinéa 4 phrase 2

Entrée en vigueur le 1 mars 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant entre la date effective de la naissance et six semaines avant la date prévue, afin de permettre à la salariée de participer, chaque fois que possible, aux soins dispensés à son enfant et de bénéficier d'actions d'éducation à la santé préparant le retour au domicile.
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Entrée en vigueur le 1 mars 2008
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

Commentaires3


Mme Laurianne Rossi · Questions parlementaires · 7 août 2018

Afin de permettre l'accompagnement et le soutien de l'enfant prématuré, les articles L. 1225-20 et L. 1225-23 du code du travail prévoient l'allongement du congé maternité en cas d'accouchement intervenant avant la date présumée. En revanche, aucun dispositif analogue n'est prévu pour le congé paternité, actuellement fixé à 11 jours en sus des 3 jours obligatoires, ce qui engendre l'impossibilité pour le père d'accompagner et de soutenir son enfant et sa conjointe dans ce moment difficile.

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www.legisocial.fr · 18 décembre 2017
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Décisions7


1Cour d'appel de Lyon, 14 décembre 2012, n° 12/01916
Infirmation partielle

[…] Attendu que madame X a bénéficié du statut protecteur jusqu'au 15 novembre 2009 : 7 juin + 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement + 10 semaines après la date présumée (article L1225-17) + 19 jours (article L 1225-23 du code du travail) + 4 semaines (article L1225-4) ;

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  • Rupture conventionnelle·
  • Système·
  • Travail·
  • Titre·
  • Licenciement nul·
  • Maternité·
  • Statut protecteur·
  • Employeur·
  • Salariée·
  • Demande

2Cour d'appel de Versailles, 6ème chambre, 5 novembre 2013, n° 13/01347
Infirmation partielle

[…] Il s'ensuit que la société SOCOLO a commis une erreur de calcul sur la date de reprise au 10 septembre 2011, date erronée même sans faire application des dispositions de l'article L.1225-23 du code du travail en cas de naissance prématurée de l'enfant. Elle a donc notifié à tort l'avertissement du 23 septembre 2011 sur la base de cette erreur.

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  • Travail·
  • Heures supplémentaires·
  • Maternité·
  • Salaire·
  • Licenciement·
  • Titre·
  • Congé·
  • Sociétés·
  • Magasin·
  • Harcèlement

3CJUE, n° C-463/19, Conclusions de l'avocat général de la Cour, Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle contre Caisse…

[…] Lorsque la salariée a reporté après la naissance de l'enfant une partie du congé de maternité et qu'elle se voit prescrire un arrêt de travail pendant la période antérieure à la date présumée de l'accouchement, ce report est annulé et la période de suspension du contrat de travail est décomptée à partir du premier jour de l'arrêt de travail. La période initialement reportée est réduite d'autant. » 10. Les articles L 1225-18 à L 1225-23 du code du travail adaptent la durée du congé de maternité à différentes circonstances spécifiques. 2. La convention collective nationale du personnel des organismes de sécurité sociale 11.

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  • Principes, objectifs et missions des traités·
  • Charte des droits fondamentaux·
  • Droits fondamentaux·
  • Politique sociale·
  • Directive·
  • Femme·
  • Congé de maternité·
  • Protection·
  • Enfant·
  • Grossesse
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