Article L1233-21 du Code du travail

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Version01/05/2008
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Version24/03/2012
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Version24/09/2017
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Version22/12/2017

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail L320-3 alinéa 1, Code du travail - art. L320-3 (AbD)

Entrée en vigueur le 22 décembre 2017

Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007

Modifié par : Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1

Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le présent titre et par le livre III de la deuxième partie, les modalités d'information et de consultation du comité social et économique et, le cas échéant, le cadre de recours à une expertise par ce comité lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours.

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Entrée en vigueur le 22 décembre 2017
11 textes citent l'article

Commentaires19


1Conclusions du rapporteur public sur l'affaire n°435888
Conclusions du rapporteur public · 31 janvier 2022

- D'abord celui tiré de ce que l'employeur n'avait pas respecté les délais de communication à l'expert-comptable désigné par le comité d'entreprise des documents utiles à sa mission fixés par l'accord de méthode conclu le 18 septembre 2018 en application de l'article L. 1233-21 du code du travail. […] Rappelons en effet qu'aux termes de l'article L. 1235-7-1 du code du travail, les décisions prises par l'administration sur les demandes d'injonction qui lui sont adressées avant transmission de la demande de validation ou d'homologation ne peuvent faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la décision de validation ou d'homologation.

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2Précisions quant au contenu de la décision d’homologation d’un PSE
Lettre du Restructuring · 11 janvier 2022

Pour mémoire, conformément aux articles L.1233-21 et suivants du Code du travail, lorsqu'un employeur envisage de procéder au licenciement pour motif économique d'au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours, un accord d'entreprise, de groupe ou de branche ou à défaut, un document unilatéral établi par l'employeur devra être validé ou homologué par la DIRECCTE, sans quoi les licenciements envisagés ne pourront être notifiés. […]

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3Licenciement économique : un contrôleur groupe obtient 165 669 euros pour licenciement sans cause.
Village Justice · 27 octobre 2020

La Cour d'appel de Paris, le 21 octobre 2020 (n° RG 18/00818) rappelle que constitue un licenciement pour motif économique sur le fondement de l'article L1233-3 du Code du travail, le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi, ou une modification refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité […]

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Décisions442


1Cour d'appel de Poitiers, Chambre sociale, 18 avril 2012, n° 10/02168
Infirmation

[…] Il n'y a donc pas lieu d'examiner la demande formée à ce titre qui doit être interprétée comme nécessairement subsidiaire, étant surabondamment observé que les critères ont été définis conformément à l'article L1233-21 du code du travail et fixés après consultation du comité d'entreprise d'une part, et d'autre part, que le salarié ne justifie pas, quand bien même il critique l'application à son cas personnel des critères définis (ancienneté, […] Le jugement sera confirmé en ce qu'il l' a débouté de sa demande de ce chef ;

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2Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 18e chambre b, 15 juin 2018, n° 17/08312
Infirmation partielle

[…] — l'accord du 30 mai 2013 est sans effet s'agissant du contenu du plan de sauvegarde de l'emploi du fait de l'entrée en vigueur de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 ayant eu également pour effet de modifier les dispositions des articles L. 1233-21, L. 1233-22 et L. 1233-24 du code du travail, notamment la possibilité pour un accord de méthode sur la procédure d'information-consultation d'anticiper le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi et de mettre en oeuvre des actions de mobilité professionnelle et géographique au sein de l'entreprise et du groupe . […]

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3Cour d'appel de Douai, Sociale b salle 3, 24 novembre 2023, n° 22/00658
Infirmation partielle

[…] Sur les demandes subsidiaires pour licenciement sans cause réelle et sérieuse découlant de l'application de l'article L. 1233-2 et suivants, L. 1233-21 et suivants, L. 1233-61 et suivants du code du travail (appel incident),

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