Entrée en vigueur le 1 janvier 2018
Modifié par : Ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 - art. 1
Modifié par : Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 4
Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6, L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié, dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat.
La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement.
A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en application de l'alinéa premier, l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire.
En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l'indemnité allouée conformément aux dispositions de l'article L. 1235-3.
Lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le licenciement d'un salarié intervient sans que la procédure requise aux articles L. 1232-2, L. 1232-3, L. 1232-4, L. 1233-11, L. 1233-12 et L. 1233-13 ait été observée ou sans que la procédure conventionnelle ou statutaire de consultation préalable au licenciement ait été respectée, mais pour une cause réelle et sérieuse, le juge accorde au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.
A) L'interdiction de toute discrimination envers un salarié lié à son état de santé Le principe est clair : le licenciement d'un salarié en raison de sa maladie est strictement interdit par l'article L1132-1 du Code du Travail : « Aucune personne ne peut être […] licencié en raison de […] son état de santé. ». Le cas échéant, il a été fermement rappelé par la Cour de cassation, qu'en application des articles L. 1132 1 et L. 1132 4 du code du travail, […] il a droit à une indemnité au moins égale à six mois de salaire, en application de l'article L. 1235 3 1, 6° du code du travail (licenciement exclu du barème), […]
Lire la suite…SOCIAL – Le principe « nul n'est punissable que de son propre fait » ne s'applique pas au licenciement disciplinaire Cass. soc du 10 décembre 2025, n°23-15.305 Selon les articles 8 et 9 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789, nul n'est punissable que de son propre fait. […] Elle avait contesté son licenciement devant la juridiction prud'homale pour en obtenir la nullité et pour être réintégrée à son poste de travail. […] Ainsi, il résulte des articles L.1231-1, L.1232-1, L.1235-2, L.1235-3 et L.1235-3-1 du Code du travail que le licenciement et la sanction décidés par l'employeur à l'égard d'un salarié, […]
Lire la suite…[…] COUR D'APPEL DE CAEN 2° Chambre sociale ARRET DU 24 FEVRIER 2017 […] S'y ajoute une indemnité pour non respect de la procédure, en ce que M me Y a été privée de la possibilité d'assistance prévue par l'article L.1232-4 du code du travail et qui en application des articles L.1235-5 et L. 1235-2 du même code ne peut être supérieure à un mois de salaire.
[…] La cour relève que si Mme [M] critique en premier lieu la régularité de la procédure, il convient, au regard des dispositions de l'article L. 1235-2 du code du travail, d'examiner tout d'abord le bien-fondé des griefs retenus par l'employeur. […] L'article L 1232-2 du code du travail impose la convocation par l'employeur du salarié à un entretien préalable avant de lui notifier son licenciement. La lettre doit indiquer l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur, la date, l'heure et le lieu de ce dernier ainsi que la possibilité pour le salarié de se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'instances représentatives, par un conseiller du salarié conformément à l'article R 1232-1 du code du travail.
[…] la santé publique : « Les dispositions du code du travail et celles du code de la sécurité sociale sont applicables aux praticiens contractuels en tant qu'elles sont relatives (…) aux allocations d'assurance prévues à l'article L . 5424-1 du code du travail . », aux termes de cet article : « Ont droit à une allocation d'assurance dans les conditions prévues aux articles L . 5422- 2 et L . 5422-3 : (…) 2 […]
A) L'interdiction de toute discrimination envers un salarié lié à son état de santé Le principe est clair : le licenciement d'un salarié en raison de sa maladie est strictement interdit par l'article L1132-1 du Code du Travail : « Aucune personne ne peut être […] licencié en raison de […] son état de santé. ». Le cas échéant, il a été fermement rappelé par la Cour de cassation, qu'en application des articles L. 1132 1 et L. 1132 4 du code du travail, […] il a droit à une indemnité au moins égale à six mois de salaire, en application de l'article L. 1235 3 1, 6° du code du travail (licenciement exclu du barème), […]
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