Code du travail / Partie législative / Première partie : Les relations individuelles de travail / Livre II : Le contrat de travail / Titre IV : Contrat de travail à durée déterminée / Chapitre II : Conclusion et exécution du contrat / Section 1 : Conditions de recours / Sous-section 2 : Interdictions
Article L1242-5 du Code du travail
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 1 janvier 2018
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre d'un accroissement temporaire de l'activité, y compris pour l'exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise.
Cette interdiction porte sur les postes concernés par le licenciement dans l'établissement.
L'interdiction ne s'applique pas :
1° Lorsque la durée du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excède pas trois mois ;
2° Lorsque le contrat est lié à la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilité de recrutement est subordonnée à l'information et à la consultation préalables du comité social et économique, s'il existe.
Les dérogations prévues aux 1° et 2° n'exonèrent pas l'employeur de respecter la priorité de réembauche prévue à l'article L. 1233-45.
Commentaires • 16
[…] ''I. […] -Le code du travail est applicable au joueur professionnel salarié de jeu vidéo compétitif, à l'exception des articles L. 1221-2, L. 1242-1 à L. 1242-3, L. 1242-5, L. 1242-7 et L. 1242-8, L. 1242-12, L. 1242-17, L. 1243-8 à L. 1243-10, L. 1243-13, L. 1244-3 à L. 1245-1, L. 1246-1 et L. 1248-1 à L. 1248-11 relatifs au contrat de travail à durée déterminée.
Lire la suite…Décisions • 197
[…] — Les contrats d'intérim auxquels l'entreprise a eu recours ne remettent pas en cause la réalité de la suppression de poste, ces contrats ayant été conclus dans le cadre de l'article L 1242-5 du Code du travail, alors qu'il s'agissait soit de remplacer des salariés absents soit de faire face à des commandes exceptionnelles à l'exportation ;
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[…] Cependant il apparaît que M me A a été embauchée selon contrat à durée déterminée du 1 er octobre au 31 décembre 2008 en qualité de vendeuse caissière et M. B selon contrat à durée déterminée du 8 au 28 décembre 2008, soit pour une durée de moins de trois mois conformément aux dispositions de l'article L 1242-5 du code du travail.
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3. Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 19 février 2015, n° 14/01722
[…] Ces embauches ne concernent pas l'emploi de conducteur d'engins occupé par Monsieur Z A et ne sont pas contraires aux prescriptions de l'article L.1242-5 du code du travail. […]
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