Code du travail / Partie législative / Deuxième partie : Les relations collectives de travail / Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail / Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire / Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise / Section 2 : Négociation annuelle / Sous-section 2 : Salaires et durée du travail
Article L2242-10 du Code du travail
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Le procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations. L'engagement sérieux et loyal des négociations implique que l'employeur ait convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions. L'employeur doit également leur avoir communiqué les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause et avoir répondu de manière motivée aux éventuelles propositions des organisations syndicales.
Commentaires • 8
Il résulte du Code du travail (art. L. 2242-1 et L. 2242-10) qu'un accord collectif négocié et signé aux conditions de droit commun peut définir, dans les entreprises comportant des établissements distincts, les niveaux auxquels la négociation obligatoire visée à l'article L. 2242-1 du code du travail est conduite.
Lire la suite…[…] Cette position se défend d'autant plus que l'article L. 2242-10 du Code du travail concernant le champ de la négociation collective en matière de négociation obligatoire dans l'entreprise prévoit sans la moindre ambiguïté qu'une négociation peut notamment préciser « les modalités de négociation dans l'établissement ».
Lire la suite…Décisions • 23
[…] L'article L 2242-10 du code du travail ( ancien L 132-27 ) oblige l'employeur à faire le nécessaire pour l'engagement d'une négociation et non de parvenir à un accord et il appartient aux seuls employeurs et représentants du personnel personnes habilitées de conclure un accord sur l'indemnité de transport prévue par la convention collective ou de ratifier le projet d'accord proposé par l'employeur, et il n'entre pas dans les pouvoirs du juge de déterminer le contenu d'un accord sur l'indemnité de transport, fût-ce en se référant aux accords conclus d'en d'autres entreprises , et d'en imposer l'application.
Lire la suite…- Prime·
- Salarié·
- Employeur·
- Transport·
- Accord·
- Convention collective·
- Travail de nuit·
- Indemnité·
- Entreprise·
- Fins
[…] Que selon l'article L2242-2 du même code, lors de la première réunion sont précisés : […] Que l'article L. 2242-10 du code du travail qui porte sur la négociation annuelle obligatoire relative aux salaires et à la durée du travail précise la notion d'engagement « sérieux et loyal des négociations » ;
Lire la suite…- Comité d'entreprise·
- Syndicat·
- Salarié·
- Organisation syndicale·
- Rémunération·
- Information·
- Consultation·
- Employeur·
- Sociétés·
- Loyauté
3. Tribunal de grande instance de Nanterre, 2e chambre, 21 février 2013, n° 12/12891
[…] Attendu qu'il est disposé à l'article L 2242-10, 10 e alinéa du code du travail que dans le cadre des négociations annuelles prescrites par les articles L 2242-1 et L 2242-8 du code du travail, il appartient à l'employeur auquel il est prescrit d'engager sérieusement et loyalement les négociations “de communiquer également” aux organisations syndicales représentatives les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause; […]
Lire la suite…- Télédiffusion·
- Syndicat·
- Information·
- Salaire·
- Rémunération·
- Organisation syndicale·
- Répartition par âge·
- Effectif des salariés·
- Partenaire social·
- Demande
En effet, l'article L. 2242-10 du Code du travail dispose que, dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2242-1 – c'est-à-dire les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives –, une négociation peut être engagée pour préciser le calendrier, la périodicité, […]
Lire la suite…