Article L2314-18 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008
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Version01/01/2018
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Version31/10/2022

La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : Code du travail - art. L423-10 (AbD)

Entrée en vigueur le 1 janvier 2018

Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007

Modifié par : Décision n°2021-947 QPC du 19 novembre 2021, v. init.

Modifié par : Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1

Sont électeurs les salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives à leurs droits civiques.

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Entrée en vigueur le 1 janvier 2018
Sortie de vigueur le 31 octobre 2022
4 textes citent l'article

Commentaires88


www.cabinet-zenou.fr · 14 janvier 2024

[…] Selon l'article L2314-19 du Code du travail : sont éligibles pour être élus Les salariés de plus de 18 ans. […]

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www.ellipse-avocats.com · 18 juillet 2023

En effet, conformément aux dispositions des articles L. 2314-20 et L. 2314-22 du Code du travail, le travailleur temporaire est autorisé à participer aux élections du comité social et économique de l'entreprise de travail temporaire s'il remplit certaines conditions. […] Dans cette décision, le Conseil a censuré les dispositions de l'article L. 2314-18 du Code du travail qui prévoyaient l'exclusion des salariés assimilés à l'employeur de la participation aux élections professionnelles. Par analogie, il serait donc intéressant de questionner l'exclusion des travailleurs intérimaires en se basant sur le même principe constitutionnel d'équité et de participation collective des travailleurs. […]

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Décisions34


1Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mars 2021, 19-25.233, Publié au bulletin
Rejet

Il résulte des articles L. 2314-18 et L. 2314-19 du code du travail que ne peuvent ni exercer un mandat de représentation du personnel ni être électeurs les salariés qui, soit disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, soit représentent effectivement l'employeur devant les institutions représentatives du personnel.

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  • Cas - représentants par le comité social et économique·
  • Salariés représentants ou délégataires de l'employeur·
  • Représentants par le comité social et économique·
  • Modalités d'organisation et de déroulement·
  • Représentants désignés par le comité·
  • Comité social et économique·
  • Représentation des salariés·
  • Élections professionnelles·
  • Travail dans l'entreprise·
  • Salarié de l'entreprise

2Tribunal Judiciaire de Lyon, 5 novembre 2020, n° 11-20-000675

[…] Selon l'article L. 2314-18 du code du travail, parmi les conditions pour être électeur, il faut posséder plus de trois mois d'ancienneté au sein des effectifs. […]

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  • Bureau de vote·
  • Scrutin·
  • Tribunal judiciaire·
  • Électeur·
  • Émargement·
  • Election·
  • Procès verbal·
  • Huissier·
  • Liste·
  • Restaurant

3Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 22 juin 2009, n° 08/13050
Infirmation partielle

[…] par son conseil, de réformer le jugement, de constater qu'elle n'a jamais été informée de la qualité de délégué du personnel de M me Y, vu l'article 1134 du Code civil, de débouter M me Y des demandes formulées sur la base de la violation du statut protecteur, vu l'article L. 2314-18 du Code du travail, de juger que le mandat de M me Y a, en tout état de cause, pris fin le 13 décembre 2006, […]

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  • Laser·
  • Statut protecteur·
  • Titre·
  • Licenciement·
  • Salaire·
  • Ags·
  • Congés payés·
  • Mandat·
  • Créance·
  • Travail
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Documents parlementaires25

Le plein emploi est accessible si l'on prend sans tarder des mesures visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail. Tendu vers cet objectif, le Gouvernement engage une première étape à travers le présent projet de loi. Depuis la fin de la crise sanitaire, le marché du travail a déjà créé plus de 700 000 emplois et il continue de connaître une effervescence inédite : les actifs modifient leurs aspirations professionnelles et changent plus souvent d'entreprise, voire de métier. Les entreprises connaissent de ce fait des difficultés de recrutement bien plus importantes qu'avant la … Lire la suite…
INTRODUCTION GÉNÉRALE ____________________________________________________ 4 TABLEAU SYNOPTIQUE DES CONSULTATIONS __________________________________________ 6 TABLEAU SYNOPTIQUE DES MESURES D'APPLICATION ___________________________________ 7 TABLEAU D'INDICATEURS _________________________________________________________ 8 Article n°1 : Suspension temporaire du cadre de gouvernance actuel de l'assurance chômage __ 9 Article n°2 : Bonus-malus: transmission de données aux employeurs pour le calcul du taux de séparation __________________________________________________________________ 22 … Lire la suite…
___ avant-PROPOS COMMENTAIRE DES ARTICLES Article 1er Permettre, à titre temporaire, au Gouvernement de définir les règles d'indemnisation et de gestion du régime d'assurance chômage Article 1er bis (nouveau) Rapport au Parlement sur le non-recours aux droits en matière d'assurance chômage Article 2 Transmission aux employeurs des données nominatives de leurs anciens salariés justifiant leur taux de séparation Article 3 Garantie du droit de vote à l'ensemble des salariés aux élections professionnelles et encadrement de leur éligibilité Article 4 Ouvrir la validation des acquis de … Lire la suite…
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