Article L2331-6 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008

Les références de ce texte avant la renumérotation du 1 mai 2008 sont les articles : Code du travail L439-1 I, Code du travail - art. L439-1 (AbD)

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Les dispositions du présent titre sont applicables quel que soit le nombre de salariés employés.
Entrée en vigueur le 1 mai 2008
2 textes citent l'article

Commentaire0

Aucun commentaire indexé sur Doctrine ne cite cet article.

Décisions4


1Cour de cassation, Chambre civile 2, 21 janvier 2016, 14-29.298, Inédit
Rejet

[…] 1°/ que selon l'article L. 138-24 du code de la sécurité sociale « les entreprises (…) employant au moins cinquante salariés ou appartenant à un groupe au sens de l'article L. 2331-1 du même code dont l'effectif comprend au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés » ; […] 5°/ que l'article L. 138-26 du code de la sécurité sociale – en ce qu'il énonce que « le plan fait l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative dans les conditions définies à l'article L. 2231-6 du code du travail » – ne fixe pas de délai impératif de dépôt ; […]

 Lire la suite…
  • Pénalité·
  • Dépôt·
  • Plan d'action·
  • Salarié·
  • Emploi·
  • Sécurité sociale·
  • Urssaf·
  • International·
  • Entreprise·
  • Formalités

2Tribunal de grande instance de Toulouse, 1re chambre civile, 28 juin 2012, n° 12/01317
Cour d'appel : Confirmation

[…] La dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord et doit donner lieu à dépôt en application de l'article L 2331-6 du Code du Travail . La communication aux représentants syndicaux, comité d'entreprise ou CHSCT ne vaut pas dénonciation

 Lire la suite…
  • Horaire·
  • Syndicat professionnel·
  • Travail·
  • Salarié·
  • Dénonciation·
  • Accord d'entreprise·
  • Énergie·
  • Professionnel·
  • Système·
  • Filiale

3Tribunal de grande instance de Paris, 1re chambre section sociale, 12 janvier 2016, n° 15/14390

[…] L'ancienneté requise pour bénéficier d'un congé individuel de formation est fixée à 1 600 heures travaillées dans la profession, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ou le groupe d'entreprises de travail temporaire au sens des articles L. 2331-1 à L. 2331-4 et L. 2331-6 ou de l'article L. 2322-4 du code du travail) dans laquelle est déposée la demande d'autorisation d'absence. Ces heures s'apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant cette date de dépôt. […]

 Lire la suite…
  • Recours gracieux·
  • Formation·
  • Travail temporaire·
  • Demande·
  • Intérimaire·
  • Salarié·
  • Accord·
  • Commission·
  • Critère·
  • Associations
Voir les décisions indexées sur Doctrine qui citent cet article
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Document parlementaire0

Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature (2017).