Code du travail / Partie législative / Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale / Livre Ier : Durée du travail, repos et congés / Titre IV : Congés payés et autres congés / Chapitre Ier : Congés payés / Section 4 : Indemnité de congés / Sous-section unique : Ordre public
Article L3141-28 du Code du travail
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 10 août 2016
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27.
L'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.
Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé. L'indemnité est versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés.
Commentaires • 60
Décisions • 465
[…] Aux termes de l'article L. 3141-28 du Code du travail, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27.
Lire la suite…- Licenciement·
- Magasin·
- Indemnité·
- Contrat de travail·
- Client·
- Salariée·
- Créance·
- Harcèlement moral·
- Congé·
- Harcèlement
[…] Il résulte des deux premiers alinéas de l'article L. 3141-28 du code du travail que, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27 et que l'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur.
Lire la suite…- Apprentissage·
- Sociétés·
- Employeur·
- Contrats·
- Titre·
- Frais de transport·
- Travail·
- Congés payés·
- Apprenti·
- Rémunération
3. Cour d'appel de Paris, Pôle 6 chambre 9, 25 octobre 2023, n° 20/00617
[…] Aux termes de l'article L.3141-28 du code du travail, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27.
Lire la suite…- Ags·
- Salaire·
- Indemnité compensatrice·
- Congés payés·
- Demande·
- Préavis·
- Contrats·
- Contrat de travail·
- Paiement·
- Licenciement
[…] L'article L. 3141-2 du Code du travail dispose que les salariés de retour de congé maternité ou d'un congé d'adoption ont droit à leurs congé […] L3141-22 du Code du travail). Les reports de congés peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre de l'année suivante celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté. […] L. 3141-28 du Code du travail).
Lire la suite…