Article L3142-94 du Code du travail

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Version01/05/2008
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Version10/08/2016
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Version03/08/2023

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail - art. L3142-70 (T), Code du travail - art. L122-32-25 (AbD)

La référence de ce texte après la renumérotation est l'article : Code du travail - art. L3142-104 (M)

Entrée en vigueur le 10 août 2016

Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9

Lorsque son accord préalable est requis, le refus de l'employeur d'accorder à un salarié l'autorisation de participer à une activité dans la réserve opérationnelle intervient dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
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Entrée en vigueur le 10 août 2016
Sortie de vigueur le 3 août 2023
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Blog De Le Bouard Avocats Versailles · LegaVox · 1er mars 2024
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Décisions6


1Cour d'appel de Bordeaux, Chambre sociale section a, 16 novembre 2010, n° 09/05625
Confirmation

[…] Par jugement du 7 septembre 2009, le Conseil a retenu que le salarié ne démontrait pas le refus délibéré de l'employeur de lui accorder un congé sabbatique alors que l'A.O.L, par courrier du 26 juin 2007, notifiait le report du congé au 1 er mars 2008, cette faculté de report étant permise par l'article L.3142-94 du code du travail.

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  • Congé sabbatique·
  • Report·
  • Employeur·
  • Refus·
  • Comité d'entreprise·
  • Rupture·
  • Salarié·
  • Contrat de travail·
  • Entreprise·
  • Homme

2Cour d'appel de Paris, 14 décembre 2015, n° 15/05541
Confirmation

[…] En application de l'article L 1232-6 du code du travail, la motivation de la lettre de licenciement fixe les limites du litige. […] Il convient toutefois de relever avec l'employeur que l'article L3142-94 du code du travail, prévoit qu'à l'issue de son congé sabbatique le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente' , qu'en application de cette disposition a été proposé à M me X de reprendre ses 16 heures hebdomadaires de consultations au Centre de santé du 19 èm arrondissement, […]

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  • Convention collective·
  • Licenciement·
  • Application·
  • Code du travail·
  • Congé sabbatique·
  • Faute grave·
  • Titre·
  • Salariée·
  • Faute·
  • Avenant

3Cour d'appel de Lyon, 20 novembre 2015, n° 14/06291
Infirmation partielle

[…] — à titre infiniment subsidiaire, condamner l'B à lui payer la somme de 20.000 euros pour manquement au principe d'exécution de bonne fois du contrat de travail (article L.1222-1 du code du travail), […] — l'absence de C Z à partir du mois de mai 2011 pour un congé sabbatique que l'employeur aurait pu soit lui refuser en application de l'article L3142-97 du code du travail, soit lui demander de différer par application de l'article L3142-94 du même code

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  • Employeur·
  • Salarié·
  • Licenciement·
  • Congé sabbatique·
  • Sanction·
  • Avertissement·
  • Courrier·
  • Code du travail·
  • Manquement·
  • Établissement
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