Article L4523-1 du Code du travail

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Version01/05/2008
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Version01/01/2018

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Les dispositions du présent chapitre s'appliquent sans préjudice de celles prévues au titre Ier du livre VI relatives au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 1 janvier 2018

Commentaire1


M. François Brottes · Questions parlementaires · 17 septembre 2013

L'article L. 592-11 du code de l'environnement confie à l'Autorité de sûreté nucléaire (ASN) l'organisation de l'inspection des installations nucléaires et le soin de désigner, parmi ses agents, les inspecteurs de la sûreté nucléaire. […] Ils ont qualité pour rechercher et constater les éventuelles infractions en matière de sûreté et peuvent dresser procès-verbal. […] Outre ses missions classiques, le code du travail a d'ores et déjà conféré au Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) d'une entreprise qui comporte une installation nucléaire des attributions supplémentaires. […] Celles-ci sont définies aux articles L. 4523-1 et suivants du code du travail, […]

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Décision1


1Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 11 septembre 2012, n° 10/06652
Infirmation

[…] Attendu en effet que les articles L. 4523. 1 et suivants et L. 4612. 1 et suivants du code du travail définissant les attributions particulières et les missions du U prévoient seulement que le U est « informé » à la suite de tout incident qui aurait pu entraîner des conséquences graves, qu'il « peut » procéder à l'analyse de l'incident et « proposer » tout action visant à prévenir son renouvellement (article L. 4523. 3), qu'il « contribue » à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de l'établissement, à l'amélioration des conditions de travail et « veille » à l'observation des prescriptions légales prises en ces matières, […]

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  • Commission d'enquête·
  • Harcèlement moral·
  • Travail·
  • Sanction·
  • Salarié·
  • Fait·
  • Mise à pied·
  • Employeur·
  • Plainte·
  • Discrimination
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