Article L5313-5 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version01/05/2008

Les références de ce texte avant la renumérotation du 1 mai 2008 sont les articles : Code du travail L311-12 V4, Code du travail - art. L311-12 (AbD)

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les conditions d'application du présent chapitre.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008

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Décisions3


1Cour d'appel de Nîmes, 15 mars 2016, n° 14/04313
Infirmation partielle

[…] — la société Orpea a méconnu son obligation de réentraînement au travail prévue par l'article L. 5313-5 du code du travail, alors qu'elle avait connaissance de son statut de travailleur handicapé ; […]

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  • Poste·
  • Médecin du travail·
  • Salariée·
  • Employeur·
  • Salaire·
  • Cdi·
  • Code du travail·
  • Reclassement·
  • Contrat de travail·
  • Indemnité

2Cour d'appel de Reims, 6 mars 2013, n° 11/03396
Infirmation partielle

[…] — 1.200,00 € à titre de dommages et intérêts pour non respect des dispositions de l'article L.5313-5 du code du travail relatif à l'obligation de l'employeur d'optimiser les possibilités d'emploi à la suite d'une maladie ou d'un accident du salarié,

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  • Travail·
  • Congés payés·
  • Licenciement·
  • Dommages et intérêts·
  • Indemnité·
  • Obligation·
  • Employeur·
  • Titre·
  • Jugement·
  • Préavis

3Cour d'appel de Bordeaux, Chambre sociale section b, 17 janvier 2019, n° 17/01372
Infirmation partielle

[…] — 25 000 euros pour manquement à l'obligation de ré-entraînement prévue par l'article L. 5313-5 du code du travail, […] Cette nouvelle question permettait de répondre aux questions non résolues par la grille qui ne mentionnait pas de prime différentielle supérieure à 98,28 euros, applicable pour le coefficient 150/05, s'agissant du coefficient mentionné le plus élevé.

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  • Prime·
  • Travail·
  • Employeur·
  • Salarié·
  • Délégués du personnel·
  • Poste·
  • Coefficient·
  • Salaire·
  • Discrimination·
  • Sociétés
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