Code du travail / Partie législative / Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie / Livre III : La formation professionnelle continue / Titre Ier : Dispositions générales / Chapitre III : Catégories d'actions de formation
Article L6313-1 du Code du travail
Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail L900-2 alinéa 1, L953-5 alinéa 1, Code du travail - art. L953-5 (AbD), Code du travail - art. L900-2 (AbD)
Entrée en vigueur le 1 juillet 2017
Modifié par : Ordonnance n°2016-128 du 10 février 2016 - art. 42
Modifié par : LOI n°2017-86 du 27 janvier 2017 - art. 157
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 75
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9
Les actions de formation qui entrent dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont :
1° Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ;
2° Les actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés ;
2° bis Les actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
3° Les actions de promotion professionnelle ;
4° Les actions de prévention ;
5° Les actions de conversion ;
6° Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
7° Les actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes prévues à l'article L. 1333-19 du code de la santé publique ;
8° Les actions de formation relatives à l'économie et à la gestion de l'entreprise ;
9° Les actions de formation relatives à l'intéressement, à la participation et aux dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié ;
10° Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ;
11° Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ;
12° Les actions d'accompagnement, d'information et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou libérales, exerçant ou non une activité ;
13° Les actions de lutte contre l'illettrisme et en faveur de l'apprentissage et de l'amélioration de la maîtrise de la langue française ;
14° Les actions de formation continue relatives au développement durable et à la transition énergétique.
Entre également dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue la participation d'un salarié, d'un travailleur non salarié ou d'un retraité à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience mentionné au dernier alinéa de l'article L. 3142-42 lorsque ce jury intervient pour délivrer des certifications professionnelles inscrites au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l'article L. 335-6 du code de l'éducation.
Commentaires
En ce mois d'octobre 2022, nous constatons que la loi évolue pour encadrer la sous-traitance dans le cadre du Compte Professionnel de Formation (CPF).En effet, le projet de loi adopté récemment par l'Assemblée Nationale pour lutter contre les fraudes au CPF vient d'être transmis au Sénat. L'article 4 de ce projet de loi prévoit des dispositions sur le recours à un formateur sous-traitant lorsqu'un organisme de formation entend faire dispenser une action de formation dans le cadre du CPF. Jusque-là, aucune disposition du Code du Travail n'encadrait le recours à la sous-traitance au sein …
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