Article L6352-4 du Code du travailAbrogé

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Version01/05/2008

Les références de ce texte avant la renumérotation du 1 mai 2008 sont les articles : Code du travail - art. L920-5-1 (AbD), Code du travail L920-5-1 alinéas 2 à 5

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'organisme de formation détermine :
1° Les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans l'établissement ;
2° Les règles applicables en matière de discipline, notamment la nature et l'échelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ;
3° Les modalités selon lesquelles est assurée la représentation des stagiaires pour les actions de formation d'une durée totale supérieure à cinq cents heures.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 1 janvier 2019
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Décisions2


1Tribunal administratif de Paris, 26 février 2013, n° 1008793
Annulation

[…] Il……………………………………………………………………………………………………… fait valoir que les moyens invoqués ne sont pas fondés et notamment que la référence à l'article L. 6352-4 du code du travail est une erreur de plume ; […]

 Lire la suite…
  • Île-de-france·
  • Dépense·
  • Région·
  • Sociétés·
  • Code du travail·
  • Justice administrative·
  • Décision implicite·
  • Formation professionnelle·
  • Matériel informatique·
  • Trésor public

2Tribunal de grande instance de Marseille, Juge des référés, cabinet 1, 25 mai 2009, n° 09/01308

[…] Débats en audience publique le : 04 Mai 2009 […] Vu l'article L6352-4 du code du travail,

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  • Formation professionnelle·
  • Référé·
  • Adulte·
  • Sanction disciplinaire·
  • Instance·
  • Associations·
  • Annulation·
  • Pouvoir du juge·
  • Débats·
  • Procédure disciplinaire
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Documents parlementaires193

Mesdames, Messieurs, Les transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l'économie ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs. Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle de protection sociale des actifs autour d'un triptyque conjuguant l'innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l'inclusion sociale. Le Gouvernement a donc engagé une transformation profonde du système de formation … Lire la suite…
_____________________________________________________________________________ 51 Article 4 - Définition de l'action de formation ______________________________________ 51 Article 5 - Qualité des actions de formation ________________________________________ 60 Article 6 - Plan de développement des compétences _________________________________ 70 CHAPITRE 3 - TRANSFORMER L'ALTERNANCE ________________________________________ 78 Articles 7 à 9 - Conditions contractuelles de travail par apprentissage ___________________ 79 Article 10 - Orientation … Lire la suite…
Au-delà de l'égalité entre les sexes, le formateur doit également être sensibilisé contre d'autres formes de discriminations (Orientation sexuelle, handicap…) Lire la suite…
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