Code du travail / Partie réglementaire ancienne - Décrets en Conseil d'Etat / Livre V : Conflits du travail / Titre Ier : Conflits individuels - Conseils de prud'hommes / Chapitre VI : Procédure devant les conseils de prud'hommes / Section 10 : Dispositions particulières relatives aux litiges en matière de licenciements pour motif économique
Article R516-47 du Code du travailAbrogé
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 30 juin 1987
Est créé par : Décret n°87-452 du 29 juin 1987 - art. 4 () JORF 30 juin 1987
Est codifié par : Décret 73-1048 1973-11-15
Le bureau de conciliation fixe la date d'audience du bureau du jugement qui doit statuer dans un délai ne pouvant excéder six mois à compter de la date à laquelle l'affaire lui a été renvoyée.
Commentaire • 1
Décisions • 4
[…] Le dix neuf janvier deux mille six, les parties ont été convoquées selon les formes légales (articles R516-45, R 516-10 et R 516-11 du Code du Travail) à l'audience du Bureau de Conciliation du six mars […] En application de l'article R. 516-47 du Code du Travail, le Bureau de Conciliation a fixé le délai du Travail, verbalement avec émargement au dossier ; de communication des pièces, notes et conclusions comme suit : avant le six avril deux mille six pour
Lire la suite…- Licenciement·
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[…] Attendu que, pour les motifs énoncés au mémoire en demande susvisé qui sont pris d'un excès de pouvoir, de la dénaturation de documents écrits, d'incompétence, de violation des articles 1134 du Code civil, R. 516-47 du Code du travail, 5, 12, 132 à 137 et 463 du nouveau Code de procédure civile et 6-1 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, M. Y… fait grief à l'arrêt attaqué (Versailles, 9 février 1999) de l'avoir débouté des demandes qu'il avait formées contre la société SNLS, en liquidation judiciaire ;
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- Demande·
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3. Conseil de prud'hommes de Nevers, 18 décembre 2006, n° F06/00014
[…] En application de l'article R. 516-47 du Code du Travail, le Bureau de Conciliation a fixé le délai de communication des pièces, notes et conclusions comme suit : avant le six avril deux mille six pour
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En effet, si l'on suit à la lettre la formulation de l'article L. 230-3 du code du Travail, on peut se demander si, au sein de l'entreprise en matière de sécurité et de santé, ce n'est pas une responsabilité collective qui serait de fait sous-entendue ? La répression du harcèlement moral se fait par la combinaison de plusieurs principes : la présomption, la responsabilité sans faute et l'inversion de la charge de la preuve. […] R. 5615-18 et Art. R. 516-47 du code du Travail).
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