Article R5213-24 du Code du travail

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Version01/05/2008
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Version01/01/2018

La référence de ce texte avant la renumérotation est l'article : Code du travail - art. R323-40 al 2 (Ab)

Entrée en vigueur le 1 janvier 2018

Modifié par : Décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 - art. 3

Le médecin du travail et le comité social et économique sont consultés sur les moyens les mieux adaptés aux conditions d'exploitation et à la nature des activités professionnelles visant le réentraînement au travail et la rééducation professionnelle.

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Entrée en vigueur le 1 janvier 2018

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Décisions10


1Cour d'appel de Riom, Chambre sociale, 29 mai 2018, n° 17/00645
Confirmation

[…] articles R5213-24 et R 5213-25 du code du travail, laquelle est intervenue le 22 octobre 2015. […]

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  • Poste·
  • Médecin du travail·
  • Reclassement·
  • Délégués du personnel·
  • Courrier·
  • Salarié·
  • Salaire·
  • Employeur·
  • Petit électroménager·
  • Manutention

2Cour d'appel de Nîmes, 5e chambre sociale ph, 20 février 2024, n° 22/01686
Infirmation partielle

[…] Elle indique que ni le médecin du travail, ni la Commission Consultative Paritaire n'ont été consultés sur les moyens les mieux adaptés aux conditions d'exploitation et à la nature des activités professionnelles visant le réentraînement au travail et la rééducation professionnelle, en violation de l'article R 5213-24 du code du travail.

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  • Relations du travail et protection sociale·
  • Relations individuelles de travail·
  • Poste·
  • Épouse·
  • Reclassement·
  • Employeur·
  • Médecin du travail·
  • Prévention·
  • Obligations de sécurité·
  • Risque

3Cour d'appel de Bordeaux, Chambre sociale section b, 30 novembre 2023, n° 22/02731
Confirmation

[…] Elle se fonde sur les articles L.6111-1 et suivants du code du travail, l'article L.5213-6 et l'article L.5213-5 ainsi que les articles R.5213-23, R.5213-24 et R.5213-25 du même code et soutient qu'à compter de sa mutation sur un poste administratif à [Localité 3], elle a été privée du droit à la formation prévu par le code du travail et de toute évolution professionnelle. […]

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  • Employeur·
  • Salariée·
  • Poste·
  • Handicap·
  • Fait·
  • Télétravail·
  • Harcèlement·
  • Obligations de sécurité·
  • Discrimination·
  • Médecin du travail
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