Article L6322-64 du Code du travailAbrogé

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Version26/11/2009

Entrée en vigueur le 26 novembre 2009

Est créé par : LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 10

Dès lors que le salarié dispose d'une ancienneté d'un an dans l'entreprise et à sa demande, l'organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation désigné en application de l'article L. 6322-47 peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la réalisation d'une formation se déroulant en dehors du temps de travail, selon les mêmes modalités que celles prévues au dernier alinéa de l'article L. 6322-20. Pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Un décret fixe la durée minimum de la formation ouvrant le droit à l'organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation d'assurer la prise en charge de la formation dans les conditions définies au premier alinéa.
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Entrée en vigueur le 26 novembre 2009
Sortie de vigueur le 1 janvier 2019
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Décisions2


1Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 14 avril 2015, n° 13/14191
Infirmation partielle

[…] En application des articles L.6322-1 à L. 6322-64 du Code du travail, si l'employeur dont le salarié a bénéficié d'un congé de formation n'est pas tenu de proposer à l'intéressé un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pendant la formation, il a en revanche l'obligation de le réintégrer dans son emploi antérieur.

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  • Informatique·
  • Licenciement·
  • Technicien·
  • Sociétés·
  • Dommages-intérêts·
  • Support·
  • Travail·
  • Chômage·
  • Indemnité·
  • Cause

2Cour d'appel de Versailles, 19e chambre, 8 janvier 2015, n° 12/03141
Infirmation

[…] Aux termes des articles L 6313-1 et L 6322-64 du code du travail, les salariés ont accès à la formation professionnelle continue sur décision de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou à leur initiative, dans le cadre d'un congé de formation ou du droit individuel à la formation. Chaque année, l'employeur doit informer les salariés par écrit du total de leurs droits acquis au titre du DIF.

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  • Employeur·
  • Prime·
  • Travail·
  • Démission·
  • Salariée·
  • Heures supplémentaires·
  • Stage·
  • Formation·
  • Titre·
  • Congé
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