Code du travail / Partie réglementaire / Deuxième partie : Les relations collectives de travail / Livre III : Les institutions représentatives du personnel / Titre II : Comité d'entreprise / Chapitre III : Attributions / Section 1 : Attributions économiques / Sous-section 4 : Information et consultation périodiques du comité d'entreprise / Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois cents salariés et plus
Article D2323-12-1 du Code du travail
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Entrée en vigueur le 1 janvier 2012
Est créé par : Décret n°2011-822 du 7 juillet 2011 - art. 5
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57 comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des femmes et des hommes par rapport :
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
Commentaires • 4
• sous le nouvel article L.2242-5-1 du Code du travail qui complète l'article L.2242-5 dudit Code (Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes), • par l'adjonction de nouveaux alinéas sous les articles L.2323-47 (Informations annuelles […] ">Par le récent décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui précise (au travers de l'insertion dans le Code du travail d'une nouvelle série d'articles R.2242-2 et suivants ainsi que de la modification ou de l'adjonction de diverses autres dispositions qui se trouvent désormais sous les articles R.2323-9, D.2323-9-1, R-2323-12, […]
Lire la suite…[…] [7] Article R. 2242-2 nouveau du Code du travail. [8] Articles R. 2323-9 et R. 2323-12 nouveaux du Code du travail. [9] Articles D. 2323-9-1 et D. 2323-12-1 nouveau du Code du travail. [10] Article R. 2242-4 nouveau du Code du travail. [11] Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. […]
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