Article R4624-47 du Code du travail

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Version28/04/2022

Entrée en vigueur le 28 avril 2022

Modifié par : Décret n°2022-679 du 26 avril 2022 - art. 2

Pour les entreprises adhérentes à un service de prévention et de santé au travail interentreprises, la fiche d'entreprise est établie dans l'année qui suit l'adhésion de l'entreprise ou de l'établissement à ce service.
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Entrée en vigueur le 28 avril 2022
4 textes citent l'article

Commentaires13


www.picard-avocats.com · 9 septembre 2020

Le Code du travail envisage la présentation simultanée au CSE du bilan annuel et du programme annuel. Toutefois, il n'y a pas d'obstacle à ce que l'examen de ces deux documents soit séparé. S'agissant de leur date de présentation, aucune date précise n'est indiquée. […] [1] Code du travail, article R. 4121-2 [2] Code du travail, article R. 4624-47 et s.

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Décisions66


1Cour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-3, 5 avril 2019, n° 17/01343
Infirmation partielle

[…] Attendu que le dernier grief tiré de l'absence de transmission par le salarié de la fiche médicale de reprise du 5 août 2014 n'est pas sérieux, le salarié relevant à bon droit qu'aux termes des dispositions de l'article R.4624-47 du code du travail, le médecin du travail est tenu de transmettre cette fiche médicale à l'employeur ;

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  • Courrier·
  • Employeur·
  • Licenciement·
  • Horaire de travail·
  • Salarié·
  • Mi-temps thérapeutique·
  • Intérêt·
  • Contrat de travail·
  • Contrats·
  • Fiche

2Cour d'appel de Paris, Pôle 6 chambre 9, 20 janvier 2016, n° 13/09805
Infirmation partielle

[…] Aux termes de l'article R. 4624-10 du code du travail, le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail. […] Il n'est nullement établi que Mme [G] ait occupé un emploi identique à celui de secrétaire médicale antérieurement à son engagement par M. [N] en qualité de secrétaire, de sorte que celui-ci est mal fondé à invoquer les dispositions de l'article R. 4624-47 susvisé pour justifier l'absence d'examen médical d'embauche qu'il était tenu d'organiser au profit de la salariée. Le manquement invoqué est donc établi et Mme [G] peut s'en prévaloir au soutien de ses demandes, celles-ci n'étant pas prescrites à la date de la saisine de la juridiction prud'homale.

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  • Résiliation judiciaire·
  • Salariée·
  • Visite de reprise·
  • Contrat de travail·
  • Harcèlement·
  • Employeur·
  • Salaire·
  • Médecin du travail·
  • Arrêt de travail·
  • Titre

3Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 10, 23 juin 2021, n° 19/02983
Confirmation

[…] S'agissant de la lettre du 3 juillet 2014 dans laquelle l'employeur lui demande de lui adresser l'avis d'aptitude avec aménagement du poste du médecin du travail et de justifier de son absence depuis le 26 juin 2014, la cour relève que si le médecin du travail devait adresser l'avis d'aptitude avec réserves à l'employeur, en application des dispositions de l'article R. 4624-47 du code du travail, dans sa rédaction applicable, la société Sodicooc pouvait en solliciter une copie auprès de la salariée dès lors qu'il est établi qu'elle n'en avait pas été destinataire et que Madame E F n'a pas tenu son employeur informé du résultat de cette visite. […]

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  • Harcèlement moral·
  • Salariée·
  • Lettre·
  • Magasin·
  • Licenciement·
  • Absence·
  • Employeur·
  • Client·
  • Arrêt de travail·
  • Courrier
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