Article R6241-28 du Code du travailAbrogé

Chronologie des versions de l'article

Version01/01/2014
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Version17/07/2023

La référence de ce texte avant la renumérotation du 1 janvier 2014 est l'article : Code du travail - art. R6241-26 (T)

Entrée en vigueur le 1 janvier 2014

Est créé par : DÉCRET n°2014-985 du 28 août 2014 - art. 9

Le montant minimum de ressources par apprenti, par domaine et par niveau de formation est garanti pendant toute la durée de validité de la convention.

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Entrée en vigueur le 1 janvier 2014
Sortie de vigueur le 1 janvier 2020
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Mme Emmanuelle Anthoine · Questions parlementaires · 9 janvier 2024

En conséquence, par dérogation aux dispositions de l'article R. 6241-28 du code du travail, pour l'année 2023, il est envisagé de répartir les fonds non fléchés par les employeurs aux établissements habilités ayant perçu au titre de l'année 2023 un montant de solde inférieur au montant qu‘ils ont perçu au titre de l'année 2022. Cette compensation permettrait à ces établissements de percevoir un montant identique à celui de 2022.

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M. Philippe Paul, du groupe Les Républicains, de la circonsciption : Finistère · Questions parlementaires · 21 décembre 2023

En conséquence, par dérogation aux dispositions de l'article R. 6241-28 du code du travail, pour l'année 2023, il est envisagé de répartir les fonds non fléchés par les employeurs aux établissements habilités ayant perçu au titre de l'année 2023 un montant de solde inférieur au montant qu‘ils ont perçu au titre de l'année 2022.

Cette compensation permettrait à ces établissements de percevoir un montant identique à celui de 2022.

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M. Jérôme Darras, du groupe SER, de la circonsciption : Pas-de-Calais · Questions parlementaires · 21 décembre 2023

En conséquence, par dérogation aux dispositions de l'article R. 6241-28 du code du travail, pour l'année 2023, il est envisagé de répartir les fonds non fléchés par les employeurs aux établissements habilités ayant perçu au titre de l'année 2023 un montant de solde inférieur au montant qu‘ils ont perçu au titre de l'année 2022.

Cette compensation permettrait à ces établissements de percevoir un montant identique à celui de 2022.

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