Article L1251-58-1 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version07/09/2018

Entrée en vigueur le 7 septembre 2018

Est créé par : LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)

Une entreprise de travail temporaire peut conclure avec le salarié un contrat à durée indéterminée pour l'exécution de missions successives. Chaque mission donne lieu à :
1° La conclusion d'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit “ entreprise utilisatrice ” ;
2° L'établissement, par l'entreprise de travail temporaire, d'une lettre de mission.

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Entrée en vigueur le 7 septembre 2018
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Par yannick Pagnerre, Professeur Agrégé, Université Paris-saclay, Evry-val-d'essonne · Dalloz · 6 mars 2024
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Décisions10


1Cour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4 6, 19 mai 2023, n° 19/10254
Infirmation

[…] Une mission de travail temporaire donne lieu à la conclusion d'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice et à l'établissement, par l'entreprise de travail temporaire, d'une lettre de mission. Les dispositions applicables à ces contrats figurent aux articles L. 1251-58-1 à L. 1251-58-8 du code du travail.

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  • Contrat de travail·
  • Salarié·
  • Travail temporaire·
  • Mission·
  • Rappel de salaire·
  • Sociétés·
  • Durée·
  • Requalification·
  • Résiliation judiciaire·
  • Employeur

2Cour d'appel d'Amiens, Tarification, 30 juin 2022, n° 21/03962

[…] contrat à durée indéterminée soumis à des dispositions spécifiques en application des articles L1251 - 58 - 1 et suivants du Code du travail ) et qu'au surplus les conditions de recours par l'entreprise utilisatrice à ce type de contrat ne sont pas les mêmes, […] ( 1 ) Le taux du numéro de risque 74.5BC est applicable au personnel de ces entreprises non visé par les articles L . 1251 -16 et L . 1251 -17 du code du travail […]

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  • Travail temporaire·
  • Bretagne·
  • Risque·
  • Activité·
  • Partage·
  • Entreprise utilisatrice·
  • Cdi·
  • Établissement·
  • Personnel·
  • Sociétés

3Cour de cassation, Chambre sociale, 7 février 2024, 22-20.258 22-20.321, Publié au bulletin
Rejet

[…] « 1°/ que le contrat de travail à durée indéterminée intérimaire est régi par les dispositions du contrat de travail relatives au contrat à durée indéterminée ; que, si les missions effectuées par le salarié dans ce cadre sont régies par les articles L. 1251-5 à L. 1251-63 du code du travail, à l'exception de certaines dispositions parmi lesquelles ne sont pas mentionnées celles de l'article L. 1251-40 du code du travail, […] qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article 56 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, ensemble les articles L. 1251-58-1 à L. 1251-58-5 du code du travail, ainsi que les articles L. 1251-5, L. 1251-6, […]

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  • Requalification en contrat de travail à durée indéterminée·
  • Rupture à l'initiative de l'entreprise utilisatrice·
  • Défaut d'identité d'objets des deux contrats·
  • Succession de contrats de mission·
  • Contrat de travail, rupture·
  • Contrat de mission·
  • Ouverture du droit·
  • Travail temporaire·
  • Licenciement·
  • Conditions
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Documents parlementaires11

Cet amendement vise à intégrer dans le code du travail le dispositif du contrat à durée indéterminée intérimaire tel qu'introduit à titre expérimental par l'article 56 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015. Le contrat de travail à durée indéterminée intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un salarié et une entreprise de travail temporaire pour des missions successives. Ce contrat à durée indéterminée comporte des périodes d'exécution des missions et peut comporter des périodes sans exécution de missions, couramment appelées périodes d'intermission. Durant ces périodes … Lire la suite…
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