Article L1251-58-4 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version07/09/2018

Entrée en vigueur le 7 septembre 2018

Est créé par : LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 116 (V)

Les missions effectuées par le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise de travail temporaire sont régies par les articles L. 1251-5 à L. 1251-63, sous réserve des adaptations prévues à la présente section et à l'exception des articles L. 1251-14, L. 1251-15, L. 1251-19, L. 1251-26 à L. 1251-28, L. 1251-32, L. 1251-33 et L. 1251-36.

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Entrée en vigueur le 7 septembre 2018

Commentaires5


Catherine Berlaud · Gazette du Palais · 14 février 2023

Me Karine Geronimi · consultation.avocat.fr · 8 février 2023

Un employeur posait la question suivante à la cour de cassation dans le cadre d'une QPC « les dispositions combinées des articles L 1251-58-4, L 1251-5 et L 1251-40 du code du travail, en autorisant le juge à anéantir les effets d'un contrat de travail à durée indéterminée intérimaire légalement convenu entre deux parties et en substituant de force un tiers à la relation contractuelle pour y substituer un nouveau contrat de travail à durée indéterminée, portent-elles atteinte aux droits et libertés que la Constitution garantit et plus précisément à la liberté contractuelle et droit au maintien

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Charlotte Moronval · Lexbase · 6 février 2023
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Décisions3


1Cour d'appel de Paris, Pôle 6 chambre 9, 6 décembre 2023, n° 21/03597
Confirmation

[…] étendu par arrêté du 22 février 2014, prévoit en son annexe que, pendant les missions du salarié ayant conclu un contrat à durée indéterminée intérimaire, les articles suivants du code du travail s'appliquent': L.1251-5 à L.1251-8 relatifs aux cas de recours, L.1251-36 et L.1251-37 relatifs au délai de carence, L.1251-42 relatif à la conclusion d'un contrat de mise à disposition, L. 1251-43 relatif au contenu du contrat de mise à disposition, […] Ces dispositions conventionnelles ont d'ailleurs été, par la suite, reprises par l'article L.1251-58-4 du code du travail.

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  • Contrats·
  • Requalification·
  • Sociétés·
  • Indemnité·
  • Licenciement·
  • Demande·
  • Code du travail·
  • Lettre de mission·
  • Intérimaire·
  • Durée

2Cour d'appel de Caen, 1re chambre sociale, 16 mars 2023, n° 21/02560
Infirmation partielle

[…] Le contrat à durée indéterminée intérimaire prévu par les articles L1251-58-1 et suivants du code du travail est, comme le contrat de mission, régi par les articles L1251-5 à 63 du code du travail, à l'exception de quelques articles expressément visés par l'article L1251-58-4. […] M. ALAIN L. DELAHAYE

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  • Contrats·
  • Licenciement·
  • Indemnité de requalification·
  • Mission·
  • Durée·
  • Dommages et intérêts·
  • Intérimaire·
  • Période d'essai·
  • Essai·
  • Dommage

3Cour de cassation, Chambre sociale, 25 janvier 2023, 22-40.018, Publié au bulletin

Les dispositions combinées des articles L. 1251-58-4, L. 1251-5 et L. 1251-40 du code du travail en autorisant le juge à anéantir les effets d'un contrat de travail à durée indéterminée intérimaire légalement convenu entre deux parties et en substituant de force un tiers à la relation contractuelle pour y substituer un nouveau contrat de travail à durée indéterminée, portent-elles atteinte aux droits et libertés que la Constitution garantit et plus précisément à la liberté contractuelle et droit au maintien de l'économie des conventions légalement conclues ?

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  • Maintien de l'économie des conventions légalement conclues·
  • Non-lieu à renvoi au conseil constitutionnel·
  • Question prioritaire de constitutionnalite·
  • Caractère sérieux ou nouveau·
  • Liberté contractuelle·
  • Contrat de mission·
  • Travail temporaire·
  • Constitutionnalité·
  • Question·
  • Conseil constitutionnel
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Documents parlementaires11

Cet amendement vise à intégrer dans le code du travail le dispositif du contrat à durée indéterminée intérimaire tel qu'introduit à titre expérimental par l'article 56 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015. Le contrat de travail à durée indéterminée intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un salarié et une entreprise de travail temporaire pour des missions successives. Ce contrat à durée indéterminée comporte des périodes d'exécution des missions et peut comporter des périodes sans exécution de missions, couramment appelées périodes d'intermission. Durant ces périodes … Lire la suite…
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