Article D1142-6 du Code du travail

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Version27/02/2022
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Version01/03/2029

Entrée en vigueur le 27 février 2022

Modifié par : Décret n°2022-243 du 25 février 2022 - art. 1

Les mesures de correction et, le cas échéant, la programmation de mesures financières de rattrapage salarial, prévues à l'article L. 1142-9, doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat mentionné à l'article D. 1142-3 est inférieur à soixante-quinze points.

Elles sont publiées sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à l'article D. 1142-4, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale est déposé dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même code. Elles sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que celle-ci obtienne un niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points. En outre, l'employeur les porte à la connaissance des salariés par tout moyen.

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Entrée en vigueur le 27 février 2022
Sortie de vigueur le 1 mars 2029
2 textes citent l'article

Commentaires6


CMS · 7 février 2022

[…] [1] Articles L.1142-1 et D.1142-2 et suivants du Code du travail […]

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CMS Bureau Francis Lefebvre · 4 février 2022

A noter, le décret pris en application de l'article 244 de loi du 29 décembre 2020 prévoyait que les objectifs de progression et les mesures de correction et de rattrapage devaient être publiés sur le site Internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, sur la même page que la note globale et les résultats de chaque indicateur, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale a été déposé sur TéléAccords. […] (1) Articles L.1142-1 et D.1142-2 et suivants du Code du travail (2) Article D.1142-6 du Code du travail (3) Articles R.2242-3 et D.2231-4 du Code du travail (4) Article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021

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Décisions10


1Cour d'appel de Grenoble, Chambre sociale section b, 26 octobre 2023, n° 18/04076
Infirmation

[…] en date du 06 septembre 2018 […] En particulier, l'article D 1142-6 du code du travail dans sa version applicable à compter du 01 janvier 2019 dispose que :

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  • Femme·
  • Discrimination·
  • Sexe·
  • Homme·
  • Salariée·
  • Coefficient·
  • Employeur·
  • Rémunération·
  • Travail·
  • Salaire

2Cour d'appel de Grenoble, Chambre sociale section b, 26 octobre 2023, n° 18/04120
Infirmation

[…] — clôture annoncée le 06 avril 2023 […] En particulier, l'article D 1142-6 du code du travail dans sa version applicable à compter du 01 janvier 2019 dispose que :

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  • Femme·
  • Coefficient·
  • Discrimination·
  • Homme·
  • Salariée·
  • Sexe·
  • Salaire·
  • Rémunération·
  • Employeur·
  • Travail

3Cour d'appel de Grenoble, Chambre sociale section b, 26 octobre 2023, n° 18/04077
Infirmation

[…] en date du 06 septembre 2018 […] En particulier, l'article D 1142-6 du code du travail dans sa version applicable à compter du 01 janvier 2019 dispose que :

 Lire la suite…
  • Femme·
  • Discrimination·
  • Homme·
  • Salariée·
  • Sexe·
  • Coefficient·
  • Employeur·
  • Salaire·
  • Rémunération·
  • Travail
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