Article L3333-3-1 du Code du travail

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Version09/12/2020

Entrée en vigueur le 9 décembre 2020

Est créé par : LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 - art. 122

Lorsque l'institution d'un plan d'épargne interentreprises entre plusieurs employeurs pris individuellement ou l'adhésion à un tel plan ne sont pas établies en vertu d'un accord avec le personnel, les dispositions de l'article L. 3332-8 sont applicables.

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Entrée en vigueur le 9 décembre 2020

Commentaire1


CMS Bureau Francis Lefebvre · 11 décembre 2020

[…] Cette disposition, moins contraignante, devrait favoriser la mise en place d'accords d'intéressement au sein d'entreprises qui ne peuvent définir sur plusieurs années une formule de calcul unique. […] L.3333-3-1 nouveau).

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Décision0

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Documents parlementaires4

Contrairement au plan d'épargne d'entreprise (PEE) et au plan d'épargne collectif pour la retraite, il n'est pas possible d'instituer un plan d'épargne interentreprises (PEI) entre plusieurs entreprises individuelles ou d'adhérer à celui-ci par une décision unilatérale de l'employeur, en l'absence d'institutions représentatives du personnel ou en cas d'échec des négociations. Afin de faciliter la diffusion de ces PEI, qui s'adressent tout particulièrement aux TPE-PME, il est donc proposé de permettre aux entreprises de les instaurer ou d'y adhérer par décision unilatérale, tout en … Lire la suite…
M. le président. Je suis saisi de trois amendements n os 1147, 1118 et 1148, portant article additionnel après l'article 43 bis C et pouvant faire l'objet d'une présentation groupée. La parole est à Mme Cendra Motin, pour les soutenir. Mme Cendra Motin. L'amendement n o 1147 est assez technique, puisqu'il vise à mettre à jour l'article créant le plan d'épargne retraite d'entreprise unique – PERU –, regroupant un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif et un plan d'épargne retraite d'entreprise obligatoire. L'idée est de pouvoir mettre en place des PERU uniques pour les entreprises. … Lire la suite…
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