Article L5422-2-2 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version23/12/2022

Entrée en vigueur le 23 décembre 2022

Est créé par : LOI n°2022-1598 du 21 décembre 2022 - art. 2

Les conditions d'activité antérieure pour l'ouverture ou le rechargement des droits et la durée des droits à l'allocation d'assurance peuvent être modulées en tenant compte d'indicateurs conjoncturels sur l'emploi et le fonctionnement du marché du travail.

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Entrée en vigueur le 23 décembre 2022

Commentaires5


www.francmuller-avocat.com · 16 décembre 2023

Ceci est la conséquence des dispositions de la loi « marché du travail » du 22 décembre 2022, qui prévoit que « les droits à l'allocation peuvent être modulées en tenant compte d'indicateurs conjoncturels sur l'emploi et le fonctionnement du marché du travail » (article L 5422-2-2 du Code du travail). […]

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www.berton-associes.fr · 18 octobre 2023

C'est donc tout naturellement que la loi a inscrit ce principe dans le Code du travail français. Au sens de la loi, celui-ci est défini comme suit : « Les conditions d'activité antérieure pour l'ouverture ou le rechargement des droits et la durée des droits à l'allocation d'assurance peuvent être modulées en tenant compte d'indicateurs conjoncturels sur l'emploi et le fonctionnement du marché du travail » (article L. 5422-2-2 du Code du travail).

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Conclusions du rapporteur public · 5 juillet 2023

Pour répondre, selon son étude d'impact, aux « interrogations récurrentes – et croissantes – sur l'efficacité du paritarisme »2, son article 56 a ainsi prévu que les négociations entre partenaires sociaux auraient désormais lieu sur la base d'un « document de cadrage », fourni par le Gouvernement et précisant notamment les objectifs d'évolution des règles du régime d'assurance chômage ou la trajectoire financière à atteindre (v. art. L. 5422-21 du code du travail). […] Ce droit a donc selon nous aussi vocation à être mobilisé face à une mesure qui aurait pour objet ou pour effet de priver, à l'échelle individuelle, un travailleur sans emploi d'une indemnisation, […]

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Décision1


1Conseil d'État, 1ère - 4ème chambres réunies, 5 juillet 2023, 472376, Inédit au recueil Lebon

[…] 1° Sous le n° 472376, par un mémoire, enregistré le 17 mai 2023 au secrétariat du contentieux du Conseil d'État, la Confédération générale du travail, l'Union syndicale Solidaires et la Fédération syndicale unitaire demandent au Conseil d'Etat, en application de l'article 23-5 de l'ordonnance n° 58-1067 du 7 novembre 1958 et à l'appui de leur requête tendant à l'annulation pour excès de pouvoir du décret n° 2023-33 du 26 janvier 2023 relatif au régime d'assurance chômage, de renvoyer au Conseil constitutionnel la question de la conformité aux droits et libertés garantis par la Constitution de l'article L. 5422-2-2 du code du travail.

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Documents parlementaires25

Le présent amendement tend à renforcer le cadre législatif de l'indemnisation du chômage. Dans un contexte de fortes tensions sur le marché du travail, il paraît difficilement acceptable qu'un salarié ayant refusé une offre de CDI à l'issue d'un CDD sur le même poste et avec la même rémunération puisse percevoir des allocations chômage. Afin de limiter le caractère désincitatif de l'assurance chômage, cet amendement propose de priver les salariés d'indemnisation du chômage en cas de refus de CDI répétés. Dans ce cadre, si Pôle emploi constate qu'un demandeur d'emploi a reçu, au cours des … Lire la suite…
Dans un contexte de fortes tensions sur le marché du travail, qui ont atteint en 2021 leur plus haut niveau depuis 2011, il paraît difficilement acceptable qu'un salarié ayant refusé une offre de contrat à durée indéterminée (CDI) à l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD) sur le même poste et avec la même rémunération puisse percevoir des allocations chômage. Afin de limiter le caractère désincitatif de l'assurance chômage tout en prenant en compte la diversité et la complexité des situations individuelles, l'article 1 er bis AA, introduit par la commission, prévoit que le droit à … Lire la suite…
La Commission a introduit, par ce nouvel article, la notification à Pôle Emploi d'un refus de CDI au terme d'un CDD. Parmi les critères indiqués pour qu'un tel refus soit ainsi comptabilisé, celui de la rémunération au moins équivalente est essentiel pour sécuriser le dispositif, à la fois pour les entreprises et pour les salariés. Cependant, la rédaction actuelle ne précise pas que cette notion doit s'entendre pour une durée de travail équivalente. C'est tout l'objet de cet amendement que de préciser cette définition. Lire la suite…
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