Article 8

[…] «Dispositions plus favorables La présente directive ne porte pas atteinte à la faculté des États membres d'appliquer ou d'introduire des dispositions législatives, réglementaires ou administratives plus favorables à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs ou de favoriser ou de permettre l'application de conventions collectives ou d'accords conclus entre partenaires sociaux plus favorables à la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.» 2. La directive 92/85 5. L'article 2 de cette directive donne des définitions générales des notions de «travailleuse enceinte», de «travailleuse accouchée» et de «travailleuse allaitante» aux fins de cette directive. 6. L'article 8, paragraphe 1, de ladite directive se lit comme suit:

[…] 6. La directive 92/85/CEE (3) introduit l'obligation pour les États membres d'assurer une protection minimale aux travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes. À cet égard, l'article 8 dispose que ces travailleuses bénéficient d'un congé de maternité d'au moins quatorze semaines continues, dont au moins deux semaines sont obligatoires. En outre, l'article 11 énonce que le maintien d'une rémunération et/ou le bénéfice d'une prestation adéquate des travailleuses ainsi que les droits liés au contrat de travail doivent être assurés pendant ce congé de maternité (la date de transposition de la directive était le 10 octobre 1994).