Version en vigueur
Entrée en vigueur : 21 décembre 2004

1.   Les États membres veillent à ce que des procédures judiciaires et/ou administratives, y compris, lorsqu’ils l’estiment approprié, des procédures de conciliation, visant à faire respecter les obligations découlant de la présente directive soient accessibles à toutes les personnes qui s’estiment lésées par le non-respect à leur égard du principe de l’égalité de traitement, même après que les relations dans lesquelles la discrimination est présumée s’être produite se sont terminées.

2.   Les États membres introduisent dans leur ordre juridique interne les mesures nécessaires pour veiller à ce que le préjudice subi par une personne lésée du fait d’une discrimination au sens de la présente directive soit réellement et effectivement réparé ou indemnisé, selon des modalités qu’ils fixent, de manière dissuasive et proportionnée par rapport au dommage subi. Une telle indemnisation ou réparation n’est pas a priori limitée par un plafond maximal.

3.   Les États membres veillent à ce que les associations, les organisations ou les personnes morales qui ont, conformément aux critères fixés par leur législation nationale, un intérêt légitime à assurer que les dispositions de la présente directive soient respectées puissent, pour le compte ou à l’appui du plaignant, avec son approbation, engager toute procédure judiciaire et/ou administrative prévue pour faire respecter les obligations découlant de la présente directive.

4.   Les paragraphes 1 et 3 sont sans préjudice des règles nationales relatives aux délais impartis pour former un recours en ce qui concerne le principe de l’égalité de traitement.

Décisions3


1CJCE, n° C-396/07, Conclusions de l'avocat général de la Cour, Mirja Juuri contre Fazer Amica Oy, 4 septembre 2008

[…] Au chapitre 8 de la loi sur le contrat de travail, l'article 1er, paragraphe 2, permet au travailleur de dénoncer le contrat de travail si l'employeur enfreint les obligations qui lui sont imposées et qui ont un impact essentiel sur la relation de travail, même pendant une période correspondant au délai de préavis.

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2CJUE, n° C-326/09, Arrêt de la Cour, Commission européenne contre République de Pologne, 17 mars 2011

[…] 24 En second lieu, si la République de Pologne indique dans son mémoire en duplique que la transposition de l'article 5 de la directive 2004/113, concernant l'interdiction de toute discrimination fondée sur le sexe dans le calcul des primes et des prestations aux fins des services d'assurance et des services financiers connexes, a été mise en œuvre par les changements de la réglementation nationale opérés par la loi du 13 février 2009 modifiant la loi sur l'activité d'assurance et certaines autres lois, il importe de rappeler que, […] point 24; du 30 juin 2009, Commission/Belgique, C-490/08, point 8, et du 17 décembre 2009, Commission/Belgique, C-120/09, […]

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3CJUE, n° C-30/19, Conclusions de l'avocat général de la Cour, Diskrimineringsombudsmannen contre Braathens Regional Aviation AB, 14 mai 2020

[…] L'article 8 de la directive 2000/43, intitulé « Charge de la preuve », énonce : […] ( 58 ) Voir arrêts du 18 mars 2010, Alassini e.a. (C-317/08 à C-320/08, EU:C:2010:146, point 64), et du 6 septembre 2012, Trade Agency (C-619/10, EU:C:2012:531, points 57 et 58).

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