Ancienne version
Entrée en vigueur : 20 mai 2004
Sortie de vigueur : 1 mai 2010

1.   La personne qui exerce une activité salariée dans un État membre pour le compte d'un employeur y exerçant normalement ses activités, et que cet employeur détache pour effectuer un travail pour son compte dans un autre État membre, demeure soumise à la législation du premier État membre, à condition que la durée prévisible de ce travail n'excède pas vingt-quatre mois et que la personne ne soit pas envoyée en remplacement d'une autre personne.

2.   La personne qui exerce normalement une activité non salariée dans un État membre et qui part effectuer une activité semblable dans un autre État membre demeure soumise à la législation du premier État membre, à condition que la durée prévisible de cette activité n'excède pas vingt-quatre mois.

Décisions139


1CAA de NANTES, 1ère chambre, 9 septembre 2021, 18NT01792, Inédit au recueil Lebon
Annulation

[…] Par un jugement n° 1406637 du 12 janvier 2018, le tribunal administratif de Nantes a prononcé la décharge de la contribution sociale généralisée, de la contribution au remboursement de la dette sociale, du prélèvement social et de la contribution additionnelle au prélèvement social auxquels M. C… a été assujetti, au prorata de sa quote-part dans la société civile immobilière (SCI) 44 avenue de la République, au titre de la plus-value réalisée au titre de la vente immobilière du 18 septembre 2013 (article 1 er ) et a rejeté le surplus des conclusions de la requête (article 2).

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2CAA de PARIS, 5ème chambre, 11 février 2021, 19PA01824, Inédit au recueil Lebon
Annulation

[…] 12. En deuxième lieu, aux termes de l'article 2 du règlement (CE) n° 1408/71 du 14 juin 1971, relatif à l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés, aux travailleurs non-salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l'intérieur de la Communauté dont la substance a été reprise à l'article 2 du règlement (CE) n° 883/2004 du 29 avril 2004 : « 1. Le présent règlement s'applique aux travailleurs salariés ou non-salariés et aux étudiants qui sont ou ont été soumis à la législation d'un ou de plusieurs États membres et qui sont des ressortissants de l'un des États membres (…) ».

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3Cour d'appel de Grenoble, Chambre secu fiva cdas, 17 janvier 2023, n° 21/01061
Confirmation

[…] L'article 12 a) du règlement CE 883/2004 du 29 avril 2004 dispose par principe, sous réserve des cas prévus aux articles 12 à 16 du même règlement dont ne relevait pas M. [D], que la personne qui exerce une activité salariée ou non salariée dans un Etat membre est soumise à la législation de cet Etat membre.

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Commentaires21


CMS · 25 juillet 2023

[…] En effet, l'article L.1262-4 du Code du travail, transposant également la directive, fixe un «noyau dur» de règles françaises applicables au salarié pendant une période de 12 mois (règles impératives applicables à toute relation de travail salariée sur le territoire national) et prévoit l'application du droit national en quasi-totalité à compter du 13eme mois de détachement (7). […] L.8241-1

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CMS Bureau Francis Lefebvre · 25 juillet 2023

[…] En effet, l'article L.1262-4 du Code du travail, transposant également la directive, fixe un «noyau dur» de règles françaises applicables au salarié pendant une période de 12 mois (règles impératives applicables à toute relation de travail salariée sur le territoire national) et prévoit l'application du droit national en quasi-totalité à compter du 13eme mois de détachement (7). […] L.8241-1

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Audrey Probst · Lexbase · 22 juillet 2021
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