Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations (1)

Sur la loi

Entrée en vigueur : 17 novembre 2001
Dernière modification : 31 décembre 2004
Codes visés : Code de l'action sociale et des familles, Code de la sécurité sociale. et 2 autres
Directive transposée :

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www.sbl.eu · 30 mars 2023

L'interdiction des discriminations reposant sur l'apparence physique a été introduite dans le Code pénal (2) et le Code du travail par l'article 1er de la loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001.

 

Décisions164


1Cour d'appel de Versailles, 17ème chambre, 26 mars 2010, n° 09/01591

Infirmation partielle — 

[…] Considérant que l'article 225-1 du code pénal dans sa rédaction en vigueur à la date des faits, soit antérieurement à la loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, dispose que constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leurs activités syndicales et que l'article 225-2 réprime la discrimination ainsi définie lorsqu'elle consiste à licencier une personne;

 

2Tribunal administratif de Cergy-Pontoise, 7 octobre 2013, n° 1104980

Annulation — 

[…] — qu'en application de la loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 codifiée à l'article 225-1 du code pénal, constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison notamment de leur état de santé ou leur handicap ;

 

3Tribunal administratif de Rennes, 21 octobre 2011, n° 1104020

Rejet — 

[…] ni la même expérience, ni les diplômes requis et dont toutes les demandes sont satisfaites au mépris de ses propres nécessités familiales à elle ; que cette décision constitue une rupture d'égalité entre fonctionnaires et viole l'article 6 de la déclaration des droits de l'Homme et du citoyen ainsi que la loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations complétée par la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations ; qu'il est ainsi dérogé au principe d'égalité dans le déroulement de carrière sans que cela soit justifié par les nécessités du service ; […]

 

Document parlementaire0

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Versions du texte

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