Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (1)

Sur la loi

Entrée en vigueur : 5 mai 2004
Dernière modification : 5 mai 2004
Codes visés : Code de commerce, Code de l'éducation et 4 autres

Commentaires342


www.avocatpenaliste.fr · 19 avril 2023

La Loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991 a instauré le droit au bilan de compétences et a été complétée par la Loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Depuis janvier 2019, la loi Avenir professionnel a également apporté des modifications concernant le bilan de compétences.

 

Valentin Guislain · LegaVox · 2 octobre 2022

Conseil Constitutionnel · Conseil constitutionnel · 11 février 2022

A défaut, un nouveau cadre sera fixé par la loi. " ; qu'à ceux, enfin, du II de l'article 28 de la loi déférée : " A l'exception des stipulations contraires aux articles L. 212­5 et L. 212­5­1 du code du travail issus de l'article 5 de la présente loi, […]

 

Décisions+500


1Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 8, 26 janvier 2012, n° 10/07728

Infirmation — 

[…] Régulièrement appelante, A Z demande à la cour, au visa notamment de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, des articles L.1232-4, L. 1225-2, L. 1234-1 du Code du travail et L.1134 du Code civil, ainsi que de la circulaire DGEFP du 23 juillet 2007 relative à la mise en 'uvre du contrat de professionnalisation, de condamner la SARL SODIWAGRAM au paiement des sommes suivantes :

 

2Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale c, 13 janvier 2012, n° 11/03547

Infirmation — 

[…] Y Z soutient que cette convention ne pouvait lui être appliquée car il remplit toutes les conditions du cadre intégré tel que défini par la loi et la convention collective. […]

 

3Cour d'appel de Rennes, 18 octobre 2013, n° 12/01796

Infirmation — 

[…] L'appelante conclut au rejet des prétentions de la salariée qui ne peut non plus invoquer un préjudice résultant du fait que son droit individuel à la formation n'est pas mentionné dans la lettre de licenciement alors que le bénéfice de ce droit est exclu en cas de faute grave aux termes de la loi du 4 mai 2004 applicable à l'espèce.

 

Document parlementaire0

Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature (2017).

Versions du texte

Titre Ier : De la formation professionnelle tout au long de la vie
Chapitre Ier : Dispositions générales.
Article 1
a modifié les dispositions suivantes
Article 2
a modifié les dispositions suivantes
Article 3
a modifié les dispositions suivantes