LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008
Article 11 de la LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (1)
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 20 novembre 2016
Est créé par : LOI n°2016-1547 du 18 novembre 2016 - art. 86
La présente loi est applicable en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, dans les îles Wallis et Futuna et dans les Terres australes et antarctiques françaises dans toutes les matières que la loi organique ne réserve pas à la compétence de leurs institutions.
La présente loi sera exécutée comme loi de l'Etat.
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Décisions • 6
[…] La cour, retient, s'agissant du premier grief tiré de la discrimination liée à son état de grossesse, antérieure à son départ en congé maternité, que le moyen de droit, avancé par Mme [I] devant la cour, tiré de la loi du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation de droit communautaire dans la lutte contre les discriminations est certes recevable devant la cour d'appel de Nouméa, des lors que cette loi est bien applicable en Nouvelle Calédonie en vertu de son article 11. […]
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[…] -1. qu'il a été victime d'une discrimination en raison de son état de santé ; qu'il a été donc conduit a engager des actions aussi bien devant les juridictions répressives que devant la juridiction administrative ; que l'article 11 de la loi du 13 juillet 1984 a institué la protection fonctionnelle des agents publics ; que la Communauté urbaine Marseille Provence Métropole a été saisi par ses soins d'une demande dans ce sens ; qu'il lui a été partiellement donné satisfaction, par une décision du 14 janvier 2014 ; […] Vu la loi n° 2008- 496 du 27 mai 2008 ;
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3. Conseil de prud'hommes de Paris, 14 mars 2013, n° 10/03904
[…] Aux termes de l'article L.1132-1 du code du travail, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telles que définie à l'article 1¹ de la loi du 27 mai 2008, notamment en matière de rémunération, en raison de ses activités syndicales. De même, l'article L.1132-2 dispose qu'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L.1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grève.
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