Article 3 de la LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (1)

Entrée en vigueur le Invalid DateTime

A modifié les dispositions suivantes :
- Code du travail
Art. L1154-1
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1Harcèlement et la loi Travail / El Khomri du 8 août 2016
Chhum Avocats Paris Nantes Lille · LegaVox · 19 novembre 2016

2Egalité professionnelle, lutte contre le sexisme au travail et le harcèlement, traitement de la laïcité au travail : les nouvelles mesures issues de la loi Travail…
www.nomosparis.com · 1er novembre 2016

Articles 2, 3, 4, 5, 6, 7, 122 & 123 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels La Loi El Khomri trace également un fil conducteur s'agissant du traitement de la laïcité dans le monde du travail. […] Le règlement intérieur doit donc être modifié afin de (article L1321-2 du Code du travail) : – Rappeler le principe de toute interdiction dans l'entreprise d'agissements à caractère sexiste ; – De prévenir les risques liés à ces derniers, lesquels doivent donc être inscrits dans la planification des risques professionnels, telle qu'édictée par l'article L.4121-2 du Code du travail :

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Décisions7


1Cour d'appel de Montpellier, 4ème b chambre sociale, 14 décembre 2016, n° 13/06495
Infirmation partielle

[…] Elle demande à la cour de réformer le jugement entrepris de débouter M me X de l'intégralité de ses demandes et de la condamner à lui payer la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, ainsi qu'aux entiers dépens. […] Elle sollicite condamnation de M me A G aux entiers dépens et à lui payer les sommes de: -40 000 euros de dommages et intérêts en réparation du préjudice résultant du caractère illicite ou abusif de la rupture. -20 000 euros en réparation de son préjudice moral. -3 000 euros par application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile. […]

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  • Harcèlement moral·
  • Secrétaire·
  • Attestation·
  • Salariée·
  • Employeur·
  • Ménage·
  • Fait·
  • Licenciement nul·
  • Travail·
  • Préjudice

2Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 6, 28 octobre 2020, n° 18/06494
Infirmation partielle

[…] Selon l'article L1154-1 du même code dans sa rédaction issue de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (art. 3), lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement.

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  • Prime d'ancienneté·
  • Congés payés·
  • Travail·
  • Coefficient·
  • Société fiduciaire·
  • Discrimination·
  • Heures supplémentaires·
  • Fiduciaire·
  • Harcèlement·
  • Titre

3Cour d'appel de Lyon, Chambre sociale b, 7 avril 2017, n° 15/08989
Infirmation partielle

[…] Sur l'application de l'article 3 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 modifiant l'article L 1154-1 du code du travail : […]

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  • Harcèlement moral·
  • Prime·
  • Employeur·
  • Cabinet·
  • Code du travail·
  • Formation·
  • Attestation·
  • Salarié·
  • Dommages-intérêts·
  • Arrêt de travail
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